深圳職業技術學院文件

深職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院崗位設置(zhi)與(yu)聘用方(fang)案（試行）》已(yi)經2010年12月20日學(xue)校(xiao)第四屆(jie)教職工代表大會審議通過，現予以印(yin)發，請遵照(zhao)執行。

                                 深圳職業技術學(xue)院

                               二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據(ju)《廣東省高等學校崗位設置管理指導意(yi)見》（粵(yue)人社發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市(shi)事業(ye)單位崗位設置管理實施辦法(fa)》（深人社發【2010】109號(hao)）文(wen)件精神，結合我校實際，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱崗(gang)位是(shi)指在學校承擔專業技術、管(guan)理、工(gong)勤技能(neng)等(deng)工(gong)作，有明確崗(gang)位名稱、職責(ze)任務、工(gong)作標準和任職條件的工(gong)作崗(gang)位。

2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)(gang)位根據工(gong)作及管理(li)(li)需(xu)要，設置(zhi)為(wei)(wei)常設崗(gang)(gang)位、非常設崗(gang)(gang)位以(yi)及特設崗(gang)(gang)位三種。常設崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)主要職(zhi)能及工(gong)作任(ren)務，需(xu)保(bao)持相對穩定的崗(gang)(gang)位；非常設崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨時(shi)性工(gong)作任(ren)務，或是(shi)為(wei)(wei)了特殊工(gong)作需(xu)要而(er)設置(zhi)的崗(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)位按相應的制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)位設置(zhi)和(he)聘用管理(li)(li)。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)聘用高層次人才(cai)，經省、市人力(li)資源和(he)社會保(bao)障部門(men)批準(zhun)還可(ke)以(yi)設置(zhi)特設崗(gang)(gang)位。

3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教職(zhi)工、雇員均納入崗位管(guan)理。

二、基本原則

4．科學設(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學校教學、科研、管理、服務的現狀和(he)發展(zhan)需(xu)要，科學合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)置比例必須嚴格控制(zhi)在(zai)上級(ji)主(zhu)管部(bu)門(men)核(he)定的人員編(bian)制(zhi)數(shu)和(he)崗(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優(you)化(hua)結(jie)構，合理配置。以教師隊(dui)(dui)伍為主(zhu)體，優(you)化(hua)各類人(ren)員的結(jie)構，合理配置人(ren)力資源(yuan)，加(jia)強(qiang)高層次(ci)人(ren)才隊(dui)(dui)伍的建設，提高用(yong)人(ren)質量(liang)與用(yong)人(ren)效(xiao)益(yi)。

6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理。以崗(gang)位(wei)設(she)置為基礎(chu)，實施競聘上(shang)崗(gang)、合(he)約(yue)(yue)管(guan)理、履約(yue)(yue)考核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障機制，促進人(ren)力資源的自主發(fa)展(zhan)和(he)自我約(yue)(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位分為三(san)大類(lei)。專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位（含教師、輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)位（以下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)位）。

8．專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業技術特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)主系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務工作職責和相應能力水平及要求(qiu)的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。專職輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按專職學生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)系列(lie)管理(li)。

輔(fu)(fu)系列(lie)專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)(fu)助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學研(yan)(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能力水(shui)平及要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。主要包括(kuo)實(shi)驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研(yan)(yan)究(jiu)與咨(zi)詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

9．管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職責或管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包括學校(xiao)領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機(ji)構領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其(qi)他承擔管(guan)(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

10．工勤技能(neng)崗(gang)位。工勤技能(neng)崗(gang)位是指為滿足學校教學、科研和日常運行(xing)等需要，具有(you)技能(neng)操作(zuo)和維(wei)護、后勤保(bao)障及服務等工作(zuo)職(zhi)責和相應技能(neng)水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的結構比例(li)。以學校(xiao)實(shi)際(ji)在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的事業(ye)編制教職工為基礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的85％（其(qi)中，教師（含輔(fu)導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的70％，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的13％；根(gen)據需要設(she)適當的工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)(liang)的2%，隨著學校(xiao)的發展(zhan)和(he)后勤社會化改革(ge)的深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗(gang)位(wei)分為(wei)技(ji)術技(ji)能(neng)和綜合(he)服務兩(liang)大類(lei)。其(qi)崗(gang)位(wei)總量由市(shi)相關部門核(he)定，結構比例(li)由學(xue)校根(gen)據工(gong)作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校(xiao)崗位總量、最高(gao)等(deng)級和(he)結(jie)構比例限制，根(gen)據(ju)需(xu)要，按照(zhao)管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)分為(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗位(wei)；十一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)，其中十三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專業技(ji)術一(yi)級(ji)崗(gang)位和二級(ji)崗(gang)位分別由國(guo)家(jia)和廣(guang)東省實行總量(liang)控制和管理。教(jiao)授一(yi)級(ji)崗(gang)位為(wei)國(guo)家(jia)專設特(te)級(ji)崗(gang)位，符合條件(jian)者按規定程序(xu)報(bao)批。目前我(wo)校最高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位為(wei)教(jiao)授二級(ji)崗(gang)位。

16．專業技術崗位中正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結構比例的學校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)的學校控制(zhi)目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八(ba)至十級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為5：5。

18．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)中的高級崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為主(zhu)，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的高級崗(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)最高等級均應(ying)低于教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任(ren)的局(ju)級(ji)正(zheng)職(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)、處級(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分(fen)別對應三(san)至十級(ji)管理崗位。

20．三級至六級管(guan)理(li)崗位(wei)數，根據(ju)市(shi)機構(gou)編制部(bu)門核定(ding)的學校領導職數和(he)內(nei)設(she)機構(gou)領導職數，按照干部(bu)人(ren)事管(guan)理(li)權限和(he)有關規定(ding)設(she)置。

21．七級(ji)及以下(xia)管(guan)理崗位數，根據工作需要及上級(ji)主管(guan)部門對崗位結構比(bi)例的要求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗位(wei)只設技術工崗位(wei)，分為高(gao)級(ji)(ji)技師(shi)、技師(shi)、高(gao)級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初(chu)級(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)，依次分別對應一(yi)至(zhi)五級(ji)(ji)工勤技能崗位(wei)。

23．三級以上技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)總量(liang)不超過工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)總量(liang)的25％，其中一級、二級技(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)不超過5％，且主要(yao)在技(ji)能(neng)水平要(yao)求較高的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗(gang)位聘用人員均(jun)需符(fu)合以下基本條件：

（1）遵守憲法(fa)和(he)法(fa)律;

（2）具有良好的品行和職(zhi)業道德;

（3）具備崗(gang)位所(suo)需的專業(ye)知識和技能條件;

（4）有職業(ye)資格準入(ru)控制的(de)崗(gang)位(wei)，應具(ju)備相應的(de)職業(ye)資格；

（5）具備(bei)適應崗位要求的身(shen)體條(tiao)件；

（6）上一聘(pin)期(qi)考核合格。

25．各類崗位的(de)聘用條件。各類崗位的(de)聘用，不(bu)僅要注重業(ye)務(wu)能力水平，更要注重思想(xiang)品德、個人綜合素養等方面的(de)考察(cha)。

專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)條件主(zhu)要依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任(ren)職(zhi)年限等綜(zong)合評定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)(wei)設置與聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設置與聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設置與聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)》文(wen)件。

管理(li)崗位(wei)聘(pin)用條(tiao)件(jian)主要依據：承(cheng)擔責(ze)任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業(ye)技術學院管理(li)崗位(wei)設置與聘(pin)用實施細則》。

工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要(yao)依據：技術等級、資歷、表現(xian)和工(gong)(gong)作(zuo)技能。具體見《深圳(zhen)職業技術學院工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)設置與聘(pin)用實施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位首次(ci)聘(pin)用時，各單位須根(gen)據(ju)學校提供的(de)(de)模板編制崗(gang)(gang)位說明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位的(de)(de)崗(gang)(gang)位說明書(shu)都(dou)應(ying)寫明崗(gang)(gang)位名(ming)稱、崗(gang)(gang)位類(lei)別(bie)等(deng)級、崗(gang)(gang)位職(zhi)責、聘(pin)用條件等(deng)，作為(wei)聘(pin)用管(guan)理和聘(pin)后考(kao)核的(de)(de)主要依(yi)據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用應按(an)以下管(guan)理權限(xian)辦(ban)理審(shen)批備案手續：

（1）管理(li)崗(gang)位中(zhong)的(de)領導(dao)崗(gang)位，屬三級、四級崗(gang)位的(de)按(an)現(xian)行局級、副(fu)局級領導(dao)職務的(de)任(ren)免管理(li)規定執行；屬五、六級崗(gang)位的(de)按(an)現(xian)行正處(chu)、副(fu)處(chu)級的(de)任(ren)免管理(li)規定執行。

（2）三至十級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)和二至三級工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，報市(shi)政府人力資源行政部門核準備案后，由(you)學校聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十級(ji)(ji)管(guan)理崗位、十一至(zhi)十三級(ji)(ji)專業技術崗位和四至(zhi)五(wu)級(ji)(ji)工勤技能崗位，由學校直(zhi)接(jie)聘用(yong)。

（4）專業技術二級崗位(wei)(wei)和工勤技能一級崗位(wei)(wei)在按規定程(cheng)序報市(shi)人(ren)(ren)力資源(yuan)和社(she)(she)會(hui)保障局審核(he)同意并報省人(ren)(ren)力資源(yuan)和社(she)(she)會(hui)保障廳核(he)準(zhun)后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用的基本程序(xu)：學校公布崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數量(liang)及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件(jian)，個(ge)人提(ti)出聘(pin)(pin)用申請，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組(zu)審核(he)及評(ping)議推薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推薦公示，學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會審定，聘(pin)(pin)前公示，根據權限規定上報審核(he)批準，公布聘(pin)(pin)用決定，簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)等。

28．關于跨崗位系列(lie)聘職（“雙肩(jian)挑(tiao)”）。各類(lei)人(ren)(ren)員原則上不得同時在兩類(lei)崗位上受聘。根據(ju)學校管理工作特點，確因工作需要兼聘的，學校從(cong)嚴控制，并(bing)執行市人(ren)(ren)力(li)資(zi)源和社會(hui)保障局有關規(gui)定。

29．經(jing)學(xue)校批(pi)準離崗者，在規定的(de)期(qi)限內(nei)保留其(qi)崗位，逾期(qi)未歸者不(bu)再保留其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗位設置后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深(shen)圳市事業(ye)單位工作人(ren)員聘用合同(tong)》，按崗位和合同(tong)進(jin)行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員(yuan)符合(he)下列條件的(de)，可在不同(tong)類(lei)別崗位(wei)之間(jian)交流聘(pin)用：

31．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)人員在正高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿(man)3年(nian)以(yi)上(shang)或在副(fu)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿(man)6年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可參(can)加五(wu)級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已(yi)聘(pin)在(zai)(zai)正高級專業技(ji)術崗位或在(zai)(zai)副高級專業技(ji)術崗位上(shang)(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可參加(jia)六(liu)級管理(li)崗位的民主推(tui)薦(jian)或競爭上(shang)(shang)崗；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業技術崗位(wei)上或在(zai)中(zhong)級(ji)專業技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級(ji)管(guan)理崗位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級以上專業(ye)技(ji)術崗位或在(zai)初級專業(ye)技(ji)術崗位連續聘(pin)滿4年(nian)以上，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到八級管理崗位；

已聘在初(chu)級(ji)(ji)以上專業技術崗位，且符(fu)合擬聘崗位其(qi)他聘用條件的，可轉聘到(dao)九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理(li)崗位。

32．管理崗位人員具備相應(ying)專(zhuan)業技術(shu)資格(ge)，且(qie)符合擬聘崗位其(qi)他(ta)聘用(yong)條件的(de)，可轉聘到相應(ying)專(zhuan)業技術(shu)崗位。

33．工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)人員具備(bei)相應專(zhuan)業技術資格，且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的，可(ke)轉聘到相應專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)人員轉聘到管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的，原則(ze)上(shang)須從(cong)九(jiu)級或十級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘用(yong)合(he)(he)同的(de)(de)結構。學校與受聘人員依法在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同應當(dang)載明(ming)二(er)級(ji)單位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、受聘人姓名(ming)、身份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并具備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相(xiang)關福利(li)待(dai)遇；（5）合(he)(he)同變更(geng)、終止和解(jie)除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和解(jie)除合(he)(he)同的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其(qi)他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將(jiang)區(qu)別不(bu)同類型、不(bu)同等(deng)級(ji)的(de)(de)常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實行不(bu)同聘(pin)(pin)(pin)(pin)用期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合(he)(he)同管理辦法。分為(wei)長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同和固定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽(qian)約之日起至法定退(tui)休之日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)一般為(wei)三年。

36．長期(qi)聘用(yong)(yong)。滿足下列條件(jian)之(zhi)一的常(chang)設崗位(wei)受聘人員可(ke)申請(qing)長期(qi)聘用(yong)(yong)。

（1）在本校(xiao)工作滿(man)6年(nian)且受聘正(zheng)高級專業技術(shu)職務滿(man)3年(nian)；

（2）在本校工作滿(man)9年(nian)且受聘副(fu)高級專業(ye)技術職務滿(man)6年(nian)；

（3）在(zai)本校工作滿10年(nian)且距(ju)法(fa)定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校工(gong)作滿(man)15年(nian)；

（5）距法(fa)定退休年齡不(bu)足5年；

（6）經學校認(ren)定(ding)的杰出人才。

37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)用(yong)人員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時，可以按合同(tong)規(gui)定約定試(shi)用(yong)期(qi)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)在聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內，經所在單位同(tong)意(yi)，可申請(qing)應聘(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也(ye)可根據規(gui)定向(xiang)學(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意(yi)后(hou)，解(jie)除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)關系。

38．崗位(wei)實行動態管理。聘(pin)(pin)期結束后根據(ju)考核結果及上崗條件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低(di)聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與變(bian)更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)采用(yong)(yong)《深圳市(shi)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)》作(zuo)(zuo)為模(mo)板(ban)。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)由(you)學校批準脫產參加培(pei)訓或進修(xiu)人員(yuan)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)與合同(tong)期限可(ke)以由(you)雙方(fang)約定或以補充協議的(de)方(fang)式明確。根(gen)據學校和二級單(dan)(dan)位不同(tong)發展階段的(de)任務要求(qiu)，可(ke)補充、細化具體的(de)崗位職(zhi)(zhi)責(ze)。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)內(nei)容(rong)進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期限內(nei)因崗位調整(zheng)或職(zhi)(zhi)務變(bian)動（含專業(ye)(ye)技術(shu)職(zhi)(zhi)務），也應當對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)容(rong)作(zuo)(zuo)出(chu)相(xiang)應的(de)變(bian)更。

40. 新(xin)入校(xiao)人員的首次崗(gang)位(wei)聘(pin)用。首先(xian)要嚴格對照崗(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)條件，按照程序實施招聘(pin)，正式入校(xiao)后(hou)，將根據個人條件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員會(hui)確定具(ju)體(ti)的聘(pin)用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核種類及(ji)主要內容。考(kao)核分(fen)為年度考(kao)核和聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核。年度考(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)所有(you)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年考(kao)核一(yi)次(ci)；定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年定(ding)(ding)期(qi)(qi)考(kao)核一(yi)次(ci)。

42．考核結(jie)果(guo)及使用。考核結(jie)果(guo)分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等(deng)級。考核結(jie)果(guo)記(ji)入檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重要依據。

具體考(kao)核辦(ban)法見(jian)《深圳(zhen)職業技術學(xue)院教師考(kao)核實施辦(ban)法》和(he)《深圳(zhen)職業技術學(xue)院非教師崗位教職工考(kao)核實施辦(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。在有崗(gang)位(wei)空缺的前提(ti)下，學校(xiao)嚴格(ge)(ge)按照(zhao)崗(gang)位(wei)的聘(pin)用(yong)(yong)條件，對確有真(zhen)才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出，管(guan)理類(lei)(lei)或(huo)專業技術類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)急需且符(fu)合(he)破格(ge)(ge)條件的，可以按照(zhao)有關規(gui)定和程序申請破格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。

44．改革退休養老(lao)保(bao)障(zhang)制度。自《深圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管理(li)實施方案》（深人社(she)(she)發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人老(lao)辦法(fa)、新人新制度”的原(yuan)則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事(shi)業(ye)編制人員，過渡到常設崗(gang)位(wei)聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退休養老(lao)保(bao)障(zhang)制度；常設崗(gang)位(wei)招聘的新進(jin)人員,統一(yi)試行以(yi)社(she)(she)會(hui)基本(ben)養老(lao)保(bao)險和職業(ye)年金(jin)制為主要(yao)內容的社(she)(she)會(hui)養老(lao)保(bao)障(zhang)制度。具體政策和辦法(fa)按市政府批(pi)準的規定執(zhi)行。

非常設崗位的聘用人員(yuan)(yuan), 按現(xian)行(xing)辦法(fa)執行(xing)企(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)工社(she)會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到(dao)學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持(chi)續發展，同時(shi)又涉及廣大教職工(gong)(gong)的(de)(de)切身(shen)利(li)益。各(ge)單位要(yao)高度重(zhong)視，加(jia)強(qiang)領導(dao)，精心組(zu)織，切實做好政(zheng)策宣傳和(he)(he)教職工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作，及時(shi)研(yan)究解決工(gong)(gong)作中出(chu)現的(de)(de)新情況、新問題，積極(ji)穩妥地推(tui)進崗位設置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作的(de)(de)順利(li)進行(xing)，確保(bao)學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩定和(he)(he)發展。

46．首(shou)聘(pin)入軌(gui)后，超崗位(wei)數(shu)(shu)聘(pin)用的(de)單(dan)位(wei)，要通過自(zi)然減員、調出和低聘(pin)等辦法，逐步(bu)達到(dao)規定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)(shu)和結構比例。對尚未(wei)達到(dao)核定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)(shu)和結構比例的(de)單(dan)位(wei)，要根(gen)據學科發展和人才隊(dui)伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位(wei)，并預留空間(jian)用于選(xuan)拔和吸引高層次人才。

47．各單(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用工作中(zhong)，應根據(ju)不(bu)同崗(gang)位(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)教(jiao)學(xue)、科研、管(guan)理和公(gong)共服務等(deng)任(ren)務以及學(xue)校規定的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)(ben)職責(ze)、聘用條件等(deng)基本(ben)(ben)要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實(shi)際，細化本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)具(ju)體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)和聘用條件，在(zai)制(zhi)定方案和實(shi)施(shi)前應廣泛(fan)聽取(qu)教(jiao)職工意見，充分(fen)發揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家教(jiao)授的(de)作用。

48．各單位在崗位設置和聘(pin)用工作(zuo)中，要嚴格執行有關(guan)政策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用職權、打擊報復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權謀(mou)私的，要追究相應責(ze)任，并視情(qing)節輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不(bu)同類別，學(xue)校成立兩(liang)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，分(fen)別是專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，其(qi)組(zu)成和(he)議事規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)下設辦公室，設在人事處。

50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)單位(wei)(wei)成立教職工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本系(xi)統（本單位(wei)(wei)或本專業）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果(guo)作為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業技(ji)術學(xue)院教職工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。學校(xiao)成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)，各二級教學單位應成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解分委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員與(yu)學校(xiao)因聘用、考核、轉崗分流以及合同訂(ding)立、履行(xing)、變更、解除、終止和(he)續訂(ding)等問題發(fa)生爭(zheng)(zheng)議時，可以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解分委(wei)(wei)員會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)解申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)和(he)分委(wei)(wei)員會(hui)(hui)的組成和(he)議事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)組織規程(cheng)》。

八、附則

52．本(ben)方(fang)案(an)所依據的規(gui)范性文(wen)件(jian)發生變化(hua)時，按新文(wen)件(jian)規(gui)定執行。

53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。

54．本方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會(hui)辦(ban)公室負責解釋(shi)。

55．本方案自頒布之(zhi)日(ri)起施行。