深圳職業(ye)技術學院文件(jian)

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)設置與聘用方案(an)（試(shi)行(xing)）》已經2010年(nian)12月20日(ri)學(xue)校(xiao)第四(si)屆(jie)教職工代(dai)表大會審議通過，現予以印發，請遵(zun)照執行(xing)。

                                 深圳職業技(ji)術學院

                               二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等學校崗(gang)位設置管理指(zhi)導(dao)意(yi)見(jian)》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市事業(ye)單(dan)位崗(gang)位設置管理實(shi)施辦法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神(shen)，結合我校實(shi)際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱(cheng)崗位(wei)是指(zhi)在學校承擔專業技術、管(guan)理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有(you)明確崗位(wei)名稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)作標準和任(ren)職條(tiao)件(jian)的工(gong)作崗位(wei)。

2. 學校(xiao)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)(zuo)及管(guan)理需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完(wan)成學校(xiao)主要(yao)職能及工作(zuo)(zuo)任(ren)務，需保持相(xiang)對(dui)穩定的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完(wan)成學校(xiao)補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是(shi)為了特(te)殊工作(zuo)(zuo)需要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)相(xiang)應的制度規(gui)范實施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管(guan)理。另外(wai)，學校(xiao)事業(ye)發展若急需聘用(yong)高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源和社會保障部門(men)批準(zhun)還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學(xue)校在冊在崗的事(shi)業編制教(jiao)職工、雇(gu)員(yuan)均納入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗(gang)，宏(hong)觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管理(li)、服務的現狀(zhuang)和(he)發(fa)展(zhan)需要(yao)，科學(xue)合理(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)置比(bi)例必須嚴(yan)格(ge)控制在上級(ji)主管部門核定的人員編制數和(he)崗(gang)位(wei)結構比(bi)例以內。

5．優化(hua)結(jie)(jie)構，合(he)理配(pei)置。以教師隊伍為主體，優化(hua)各類(lei)人(ren)員的(de)(de)結(jie)(jie)構，合(he)理配(pei)置人(ren)力資源，加強高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)隊伍的(de)(de)建設，提高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按(an)崗(gang)聘(pin)用，規范管理(li)。以崗(gang)位設置為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約管理(li)、履約考(kao)核，完(wan)善人才(cai)的評價(jia)、激勵(li)與保障機制，促(cu)進人力資源的自(zi)主發展(zhan)和自(zi)我約束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)位(wei)分為三(san)大(da)類。專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱(cheng)三(san)大(da)類崗(gang)位(wei)）。

8．專業(ye)(ye)技(ji)術崗位。根據學(xue)校(xiao)的職(zhi)能、工作性質和(he)專業(ye)(ye)技(ji)術特(te)點等因素，確定教師崗位為(wei)專業(ye)(ye)技(ji)術崗位的主(zhu)系列崗位，其(qi)他需要設(she)置的專業(ye)(ye)技(ji)術崗位為(wei)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術崗位。

教師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教育(yu)教學、科(ke)學研究、公(gong)共服務工作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應能力水平及(ji)要求的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學生思(si)想政治教育(yu)教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。

輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究(jiu)工作提供技(ji)(ji)術(shu)支持或輔(fu)助服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學(xue)研(yan)究(jiu)、公共服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)工作職責和相應能(neng)力水平及要(yao)求(qiu)的工作崗(gang)位。主要(yao)包括實(shi)驗技(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料（檔(dang)案(an)）、編(bian)輯(ji)、醫(yi)務(wu)(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、行政管理(li)技(ji)(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔負領(ling)導(dao)職責(ze)或管理任(ren)務(wu)(wu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括學校(xiao)領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、內(nei)設機(ji)構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和其(qi)他承擔管理任(ren)務(wu)(wu)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

10．工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)位。工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)位是指(zhi)為(wei)滿(man)足(zu)學(xue)校教學(xue)、科研(yan)和日常運行等需要，具有技能(neng)操作和維護、后勤(qin)(qin)保障(zhang)及服務等工(gong)作職(zhi)責和相應技能(neng)水平(ping)及要求的工(gong)作崗(gang)位。

11．三大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)結構比(bi)例(li)。以學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教職工為基(ji)礎，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨(sui)著學(xue)校的(de)(de)發展和后勤(qin)社會(hui)化(hua)改革的(de)(de)深入(ru)，逐(zhu)步減少直(zhi)至(zhi)取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和綜(zong)合服務兩大類(lei)。其崗位總量由市(shi)相(xiang)關部門核定，結(jie)構比例由學校根據工(gong)作需要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不受學校崗位總量(liang)、最(zui)高等級和結構(gou)比(bi)例限制，根據需要，按照管理權限予(yu)以申報(bao)及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位分為(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，其(qi)中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。

15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國(guo)(guo)家和廣東省實(shi)行總量控制和管理。教授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國(guo)(guo)家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按(an)規定(ding)程序報(bao)批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為教授二(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結(jie)構比例的學校(xiao)總體(ti)控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正(zheng)高級(ji)(ji)崗(gang)位中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)的(de)學校控制(zhi)目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)位五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業技術(shu)崗位(wei)中的(de)高級(ji)(ji)崗位(wei)以教師崗位(wei)為主(zhu)，輔系列專業技術(shu)崗位(wei)的(de)高級(ji)(ji)崗位(wei)比例以及崗位(wei)最高等級(ji)(ji)均應低于(yu)教師崗位(wei)的(de)設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦事員依(yi)次(ci)分別(bie)對應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗位(wei)。

20．三級至六級管理(li)崗位數，根據(ju)市機(ji)構編制(zhi)部門核定的學校領(ling)導職(zhi)數和(he)(he)內設(she)機(ji)構領(ling)導職(zhi)數，按照干部人事管理(li)權限和(he)(he)有關(guan)規定設(she)置。

21．七級及(ji)以下管理崗位數(shu)，根(gen)據工作需要及(ji)上級主管部門對崗位結構比例的要求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)(gong)勤技能崗位只設技術工(gong)(gong)(gong)崗位，分為高(gao)級(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分別對應(ying)一至五級(ji)工(gong)(gong)(gong)勤技能崗位。

23．三級以上技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)總(zong)量(liang)不超過(guo)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位(wei)總(zong)量(liang)的25％，其中一級、二級技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)不超過(guo)5％，且主要(yao)在(zai)技(ji)(ji)能水平(ping)要(yao)求較高的工(gong)作崗位(wei)設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位聘用人員均需符合以下(xia)基本(ben)條件：

（1）遵(zun)守憲法和法律(lv);

（2）具有(you)良好(hao)的品行和(he)職業(ye)道德;

（3）具備崗(gang)位所需(xu)的專業知識和技能條件(jian);

（4）有職業資格準入控制(zhi)的崗位，應(ying)(ying)具備(bei)相應(ying)(ying)的職業資格；

（5）具(ju)備適(shi)應崗位(wei)要求的身體(ti)條件；

（6）上一聘期考(kao)核合格。

25．各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)(pin)用條件。各(ge)類(lei)崗位的(de)聘(pin)(pin)用，不僅(jin)要(yao)注重業務(wu)能力水(shui)平，更要(yao)注重思想(xiang)品德、個人(ren)綜合素養(yang)等(deng)方(fang)面的(de)考察。

專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)條件主(zhu)要(yao)依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)(shu)(shu)地位及聲(sheng)譽，任職(zhi)年限(xian)等綜合評定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院教師崗(gang)(gang)位設(she)(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔導(dao)員(yuan)崗(gang)(gang)位設(she)(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔系列專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位設(she)(she)(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)》文件。

管理(li)崗位聘(pin)用條件主要依(yi)據：承擔責任、資(zi)歷、表現(xian)和貢(gong)獻(xian)。具體見《深圳(zhen)職業技術學院管理(li)崗位設(she)置與聘(pin)用實(shi)施細則》。

工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)聘用條件(jian)主(zhu)要依據：技(ji)術等級、資歷、表(biao)現和工作技(ji)能(neng)。具體見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術學院工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)設置與聘用實施細則》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)用時(shi)，各(ge)單(dan)位(wei)須根據學校提供的(de)(de)模(mo)板編制崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書都應(ying)寫(xie)明崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類(lei)別(bie)等級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)用條件等，作(zuo)為聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考核的(de)(de)主要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以(yi)下管理權限辦理審批備(bei)案手續：

（1）管理(li)崗(gang)(gang)位中的領導(dao)崗(gang)(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位的按現行局級(ji)、副(fu)局級(ji)領導(dao)職務的任(ren)免(mian)管理(li)規定執(zhi)行；屬五、六級(ji)崗(gang)(gang)位的按現行正處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)的任(ren)免(mian)管理(li)規定執(zhi)行。

（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗位和二至三(san)級(ji)工勤技能崗位，報(bao)市政(zheng)(zheng)府(fu)人力資(zi)源行(xing)政(zheng)(zheng)部門核準(zhun)備(bei)案后(hou)，由學(xue)校聘用(yong)。

（3）七至十(shi)級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)和四至五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)，由學校(xiao)直接聘用。

（4）專業(ye)技(ji)術二級崗(gang)位和工(gong)勤技(ji)能一級崗(gang)位在按規定程序報(bao)市人力(li)(li)資源和社會保障局審核同意并報(bao)省人力(li)(li)資源和社會保障廳核準后(hou)，由學(xue)校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的基本程序：學(xue)校公布(bu)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)條(tiao)件(jian)，個人提出(chu)聘(pin)用(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議組審(shen)核及評議推薦(jian)，二級(ji)單位(wei)推薦(jian)公示，學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員(yuan)會(hui)審(shen)定，聘(pin)前(qian)公示，根據權限(xian)規(gui)定上報審(shen)核批準，公布(bu)聘(pin)用(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于跨(kua)崗位(wei)系列(lie)聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原(yuan)則上不(bu)得(de)同(tong)時在兩類(lei)崗位(wei)上受聘(pin)。根據學校(xiao)管(guan)理工作特點，確因工作需要兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控制，并執行(xing)市人力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障局(ju)有關(guan)規定。

29．經學(xue)校批準離(li)崗者，在規定的(de)期限內保留其(qi)崗位，逾期未歸者不再保留其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設(she)崗位設(she)置后，優先聘用在(zai)聘雇員，并重新簽訂(ding)《深(shen)圳市(shi)事(shi)業單位工作人員聘用合同》，按崗位和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)人員符合下列條件的，可在(zai)不同(tong)類別崗(gang)位(wei)之間交流聘用：

31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)在(zai)正高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連(lian)續(xu)(xu)聘滿(man)3年(nian)以上(shang)(shang)或在(zai)副高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連(lian)續(xu)(xu)聘滿(man)6年(nian)以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可參加五級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；

已(yi)聘在(zai)正高(gao)級專業技術崗位(wei)或在(zai)副高(gao)級專業技術崗位(wei)上(shang)連續(xu)聘滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可參加六(liu)級管(guan)理崗位(wei)的民主推薦或競(jing)爭上(shang)崗；

已聘(pin)在(zai)(zai)高(gao)級專業技術崗(gang)位上或在(zai)(zai)中級專業技術崗(gang)位連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七(qi)級管理(li)崗(gang)位；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級(ji)以上(shang)專業技(ji)術(shu)(shu)崗位或(huo)在(zai)初級(ji)專業技(ji)術(shu)(shu)崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八級(ji)管理(li)崗位；

已聘(pin)在初級以上(shang)專(zhuan)業技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到九級或(huo)十(shi)級管理(li)崗位(wei)。

32．管理(li)崗位(wei)人員具備相應專業技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到相應專業技術(shu)崗位(wei)。

33．工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)(ren)員具備相應(ying)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘到(dao)相應(ying)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)(ren)員轉聘到(dao)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)，原(yuan)則上須從九級(ji)(ji)或十(shi)級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)結構。學校與受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人員依法在平等(deng)(deng)自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基礎上簽(qian)訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當載明二級單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人姓(xing)名、身份證號碼、家(jia)庭住址(zhi)等(deng)(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關(guan)福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和(he)解除的(de)條件；（6）違(wei)反和(he)解除合(he)(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方(fang)約定的(de)其(qi)他(ta)事項。

35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)同的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校將區(qu)別不同類型、不同等級(ji)的(de)(de)(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)人員，實(shi)行不同聘(pin)(pin)用期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)合(he)(he)同管理辦(ban)法。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽(qian)約之日(ri)起至法定(ding)退休(xiu)之日(ri)止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一般為三年。

36．長期聘(pin)用。滿足(zu)下列條件之一(yi)的常(chang)設崗位受聘(pin)人員(yuan)可申請長期聘(pin)用。

（1）在本(ben)校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技(ji)術職務滿3年(nian)；

（2）在(zai)本校工作滿(man)9年且受(shou)聘(pin)副高(gao)級專業技術職務滿(man)6年；

（3）在本校工作滿(man)10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本校工作滿(man)15年；

（5）距法定退休(xiu)年齡(ling)不(bu)足5年；

（6）經學(xue)校認定的杰出人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)用人(ren)員簽訂聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)時，可(ke)以按合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。受聘(pin)(pin)人(ren)員在(zai)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)內，經所在(zai)單(dan)位同(tong)(tong)意，可(ke)申請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)校其他崗位；也可(ke)根據規定(ding)向學(xue)校提(ti)出(chu)辭聘(pin)(pin)申請(qing)，經學(xue)校同(tong)(tong)意后，解除與學(xue)校的聘(pin)(pin)用關系。

38．崗位實行動態管理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核(he)結(jie)果及上崗條(tiao)件重新聘(pin)用(yong)，包括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)內容修訂與變更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳市(shi)事業單位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內由學校批(pi)準脫產參加培訓或(huo)進修人員(yuan)，工(gong)作(zuo)(zuo)內容與合(he)同(tong)期(qi)限可以(yi)由雙方(fang)約(yue)定或(huo)以(yi)補(bu)充(chong)協(xie)議的方(fang)式(shi)明(ming)確(que)。根據學校和二級單位(wei)不同(tong)發(fa)展階段的任務要求，可補(bu)充(chong)、細化具體的崗位(wei)職責。經協(xie)商，還可對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)內容進行修訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)限內因(yin)崗位(wei)調整(zheng)或(huo)職務變動（含(han)專業技術職務），也(ye)應當對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)的相關(guan)內容作(zuo)(zuo)出相應的變更。

40. 新入校(xiao)人員的(de)首(shou)次崗位(wei)聘(pin)(pin)用。首(shou)先要嚴格對照(zhao)崗位(wei)招聘(pin)(pin)計劃(hua)和崗位(wei)條(tiao)件，按(an)照(zhao)程序實(shi)施招聘(pin)(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后，將根據個人條(tiao)件由(you)學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會確定具體的(de)聘(pin)(pin)用崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)種(zhong)類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為年度考(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年度考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一般三年考(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)長期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一般三年定(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一次(ci)。

42．考核(he)(he)結果及使(shi)用。考核(he)(he)結果分(fen)為(wei)優(you)秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和不稱(cheng)(cheng)職四個等級。考核(he)(he)結果記入檔(dang)案，作為(wei)崗(gang)位異(yi)動(dong)、獎懲、工(gong)資(zi)晉升(sheng)和競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據。

具體考(kao)核(he)辦(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學院教師(shi)考(kao)核(he)實施辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學院非教師(shi)崗位教職(zhi)工考(kao)核(he)實施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)(ge)(ge)(ge)聘(pin)用。在(zai)有崗(gang)位(wei)空缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格(ge)(ge)(ge)(ge)按照崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用條件(jian)，對確有真才(cai)實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管(guan)理類(lei)或(huo)專業技(ji)術類(lei)崗(gang)位(wei)急需且符合(he)破格(ge)(ge)(ge)(ge)條件(jian)的(de)，可以按照有關規定和程序申請破格(ge)(ge)(ge)(ge)聘(pin)用。

44．改(gai)革退(tui)休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制度。自(zi)《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)管(guan)理實(shi)施(shi)方案》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制度”的(de)(de)原(yuan)則，對于文(wen)件(jian)實(shi)施(shi)前在冊(ce)在崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制人(ren)員(yuan)(yuan)，過渡到常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原(yuan)退(tui)休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制度；常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新進人(ren)員(yuan)(yuan),統一試行(xing)以(yi)社(she)會(hui)基本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和職業(ye)年金制為(wei)主要內(nei)容的(de)(de)社(she)會(hui)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制度。具體政策和辦(ban)法按市政府批準的(de)(de)規定執行(xing)。

非常設崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工社(she)會養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作是(shi)學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略的重(zhong)要(yao)內容，關(guan)系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)展，同時(shi)又涉及廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的切(qie)身利益。各單位(wei)(wei)(wei)要(yao)高度重(zhong)視，加強領導，精(jing)心組織，切(qie)實做好政策宣傳和教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的思(si)想工(gong)(gong)(gong)作，及時(shi)研究解決工(gong)(gong)(gong)作中出(chu)現的新(xin)情(qing)況、新(xin)問(wen)題，積(ji)極(ji)穩(wen)妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作的順利進(jin)行，確保(bao)學(xue)校(xiao)(xiao)的穩(wen)定和發(fa)展。

46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)單位(wei)(wei)，要通過自(zi)然減員、調出和(he)低(di)聘(pin)等(deng)辦法(fa)，逐步達(da)到規(gui)定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)。對尚未達(da)到核定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)的(de)單位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍建(jian)設狀況(kuang)逐步到位(wei)(wei)，并預留空間用于(yu)選拔和(he)吸(xi)引高層次人(ren)才(cai)。

47．各單(dan)位在(zai)聘用(yong)工(gong)作中，應根據不同崗位承擔的教學(xue)、科研、管(guan)理和(he)公(gong)共服(fu)務等任務以及學(xue)校規定(ding)的各類崗位基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)(zhi)責、聘用(yong)條(tiao)件等基(ji)本(ben)(ben)要求，結合單(dan)位實(shi)際，細化本(ben)(ben)單(dan)位具體崗位的履約職(zhi)(zhi)責和(he)聘用(yong)條(tiao)件，在(zai)制(zhi)定(ding)方(fang)案和(he)實(shi)施前應廣(guang)泛聽取(qu)教職(zhi)(zhi)工(gong)意(yi)見，充(chong)分發揮本(ben)(ben)單(dan)位專家教授的作用(yong)。

48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持(chi)原則(ze)。對違反規定濫用職權、打(da)擊報復、弄虛作假(jia)、以權謀私的，要追究相應責任，并視(shi)情節輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位不同類別，學(xue)校成立兩(liang)個崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，分別是專業(ye)技術崗(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和議事(shi)規則詳(xiang)見《深(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下設辦公室(shi)，設在人(ren)事(shi)處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)和若干個(ge)輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評議(yi)組(zu)。評議(yi)組(zu)負(fu)責本系統（本單(dan)位(wei)(wei)(wei)或(huo)本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用人選的(de)審(shen)議(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評議(yi)結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用工(gong)作(zuo)委(wei)員會審(shen)議(yi)的(de)依據。評議(yi)組(zu)的(de)組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用評議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會。學校成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會，各二級教(jiao)學單位應(ying)成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)會。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘(pin)用(yong)、考(kao)核、轉(zhuan)崗(gang)分(fen)流(liu)以及合同(tong)訂立、履行、變更、解(jie)除(chu)、終止和(he)續訂等問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)會或(huo)委(wei)員(yuan)會提(ti)出申訴或(huo)調解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會和(he)分(fen)委(wei)員(yuan)會的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會組(zu)織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據的規范性文件發生變化(hua)時，按新文件規定(ding)執行。

53．本(ben)方案中“以上”含本(ben)數(shu)(shu)，“以下”不含本(ben)數(shu)(shu)。

54．本方案由學(xue)校崗位聘用(yong)工(gong)作委員(yuan)會辦公室(shi)負責解(jie)釋。

55．本方案(an)自頒布之日起施行(xing)。