深圳(zhen)職(zhi)業技術學院文(wen)件

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院崗(gang)位設置與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四屆教職(zhi)工代表大(da)會審議(yi)通過，現(xian)予以印發，請遵照執行。

                                 深圳職業技術(shu)學院

                               二(er)(er)〇一〇年十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣(guang)東省高等學(xue)校(xiao)崗(gang)位設置管(guan)理指導意(yi)見》（粵人社(she)發【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳市事業單(dan)位崗(gang)位設置管(guan)理實施辦法(fa)》（深(shen)人社(she)發【2010】109號(hao)）文(wen)件精(jing)神(shen)，結(jie)合我(wo)校(xiao)實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案(an)所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能等(deng)工(gong)作，有(you)明確崗(gang)位名稱、職責(ze)任(ren)務、工(gong)作標(biao)準和任(ren)職條件的工(gong)作崗(gang)位。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工作及(ji)(ji)管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)及(ji)(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指為完(wan)成學(xue)校主要(yao)職(zhi)能(neng)及(ji)(ji)工作任務，需(xu)保(bao)持(chi)相對穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是指為完(wan)成學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工作任務，或(huo)是為了(le)特(te)殊工作需(xu)要(yao)而設(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應(ying)的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置和聘用管理(li)。另外，學(xue)校事業發展若(ruo)急需(xu)聘用高(gao)層次(ci)人才(cai)，經(jing)省(sheng)、市人力資源和社會保(bao)障部門批準還可(ke)以(yi)設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇(gu)員均納入崗位(wei)管(guan)理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研、管理、服(fu)務(wu)的(de)現(xian)狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)(xue)合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總(zong)量、各(ge)(ge)類各(ge)(ge)級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)置比例必須(xu)嚴格(ge)控(kong)制(zhi)(zhi)在上級(ji)主管部門核(he)定的(de)人(ren)員編制(zhi)(zhi)數和(he)崗(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優(you)化(hua)結構，合理配置(zhi)。以教(jiao)師隊伍為主(zhu)體，優(you)化(hua)各類人員的(de)結構，合理配置(zhi)人力資(zi)源，加強(qiang)高層次人才隊伍的(de)建設(she)，提高用人質量與用人效益。

6．按(an)崗聘(pin)用，規范管理(li)。以崗位設置為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約管理(li)、履約考核，完善人(ren)才(cai)的評價(jia)、激勵與保障機(ji)制，促進人(ren)力(li)資源的自(zi)主發展和自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)三大類。專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系(xi)列專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下簡稱三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位。根(gen)據學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位為專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位的(de)主(zhu)系列崗(gang)(gang)位，其(qi)他需要設置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位為輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位。

教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指具有教育(yu)教學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研究、公共服務(wu)工(gong)作職(zhi)責和(he)相應能力水平及要求的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按(an)專職(zhi)學(xue)(xue)生思想政治教育(yu)教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系列管理。

輔(fu)系列專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和(he)科(ke)學(xue)研究工作(zuo)提供技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或輔(fu)助(zhu)服(fu)(fu)(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)服(fu)(fu)(fu)務(wu)、科(ke)學(xue)研究、公共服(fu)(fu)(fu)務(wu)工作(zuo)職責和(he)相應能力水平及要求的工作(zuo)崗位(wei)。主要包括(kuo)實驗(yan)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、會(hui)計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖(tu)書資料（檔案(an)）、編輯(ji)、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)、專職高教(jiao)研究與咨詢服(fu)(fu)(fu)務(wu)、行(xing)政管(guan)理技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管理(li)崗位。管理(li)崗位是指(zhi)擔(dan)(dan)負領(ling)導職責(ze)或管理(li)任(ren)務(wu)的工(gong)作崗位，包括(kuo)學校領(ling)導崗位、內設機(ji)構領(ling)導崗位和其他承(cheng)擔(dan)(dan)管理(li)任(ren)務(wu)的崗位。

10．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位是指為滿足(zu)學校教學、科研和日常運(yun)行等需要，具有(you)技(ji)能操作(zuo)(zuo)和維(wei)護、后勤(qin)保障(zhang)及服務等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責和相應技(ji)能水(shui)平及要求的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

11．三大類崗(gang)位總量的(de)(de)結構比(bi)例。以學校實際在冊在崗(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)編制教(jiao)職工(gong)為(wei)基礎(chu)，專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位總量的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含輔(fu)導員）崗(gang)位約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位總量的(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位總量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位總量的(de)(de)13％；根據需(xu)要(yao)設適(shi)當的(de)(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位總量的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發(fa)展和后(hou)勤社(she)會化改革的(de)(de)深入(ru)，逐步減(jian)少直(zhi)至取消工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位(wei)分為技術(shu)技能和綜合服務(wu)兩(liang)大類。其崗位(wei)總量(liang)由市相關部門核定(ding)，結構比例(li)由學校根據工(gong)作需要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校(xiao)崗位總量(liang)、最(zui)高(gao)等級和結構比例限制，根據需要，按照管理權限予以申(shen)報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至四級(ji)(ji)(ji)為正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)為中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)一(yi)(yi)級(ji)崗位和二級(ji)崗位分別由國家和廣東(dong)省實行總量控制和管理(li)。教(jiao)授(shou)一(yi)(yi)級(ji)崗位為(wei)國家專(zhuan)(zhuan)設特級(ji)崗位，符合條件者按規定程序報批。目前我校最(zui)高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗位為(wei)教(jiao)授(shou)二級(ji)崗位。

16．專業技術(shu)崗位中正高(gao)(gao)級(ji)、副高(gao)(gao)級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結(jie)構比(bi)例的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業(ye)技術正(zheng)高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中，二(er)至四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)的學校控制(zhi)目標為1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五至七(qi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至十級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為5：5。

18．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位中的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位以教(jiao)(jiao)師崗(gang)位為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位比例以及崗(gang)位最高(gao)等級(ji)均應(ying)低于(yu)教(jiao)(jiao)師崗(gang)位的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任(ren)的局級(ji)正職、局級(ji)副職、處級(ji)正職、處級(ji)副職、科(ke)級(ji)正職、科(ke)級(ji)副職、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)管理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位(wei)數，根據市機(ji)構編制部門核定的學校領導職數和內設(she)機(ji)構領導職數，按照干部人(ren)事管(guan)理權(quan)限和有關規定設(she)置。

21．七級(ji)及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位數，根據工作(zuo)需要及(ji)上級(ji)主(zhu)管(guan)部門對崗(gang)位結構比例(li)的要求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能(neng)崗位只設技術工崗位，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個(ge)等(deng)級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工勤技能(neng)崗位。

23．三(san)級以上技術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)25％，其中一(yi)級、二級技術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)5％，且(qie)主要在技能(neng)(neng)水平要求較高的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的(de)各類崗位聘用人員均需符合以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律(lv);

（2）具有良好的品行和職業(ye)道德;

（3）具備(bei)崗位所需的(de)專業(ye)知識(shi)和技能條件;

（4）有職業資格(ge)準入控制的崗位，應具備相應的職業資格(ge)；

（5）具備(bei)適(shi)應(ying)崗(gang)位(wei)要(yao)求的身體條件(jian)；

（6）上(shang)一聘(pin)期考核合格。

25．各類崗位(wei)的(de)聘(pin)用條件。各類崗位(wei)的(de)聘(pin)用，不僅要注重業務能力水平，更(geng)要注重思想品德、個人綜(zong)合素養等方面的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)聘用條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽(yu)，任職年限等綜(zong)合(he)評定情況(kuang)。具(ju)體見《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教師(shi)崗位(wei)設置與聘用實(shi)施細(xi)(xi)則》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗位(wei)設置與聘用實(shi)施細(xi)(xi)則》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)設置與聘用實(shi)施細(xi)(xi)則》文件。

管(guan)理崗位聘(pin)用條件主要依(yi)據(ju)：承擔責(ze)任(ren)、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業(ye)技術(shu)學院管(guan)理崗位設(she)置與聘(pin)用實(shi)施細則》。

工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)條件主(zhu)要依據(ju)：技(ji)術等級、資(zi)歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)設置與聘用(yong)(yong)實施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘用時，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)須(xu)根(gen)據學校提供(gong)的模板編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都應寫(xie)明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)類(lei)別等級(ji)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)職責、聘用條件等，作為聘用管(guan)理和(he)聘后考(kao)核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以下管(guan)理(li)權限辦(ban)理(li)審(shen)批備案手續：

（1）管(guan)理(li)(li)崗位中的領導崗位，屬(shu)三級、四級崗位的按現行(xing)局級、副局級領導職務的任免管(guan)理(li)(li)規(gui)定執行(xing)；屬(shu)五、六級崗位的按現行(xing)正處(chu)、副處(chu)級的任免管(guan)理(li)(li)規(gui)定執行(xing)。

（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)和(he)二(er)至三(san)級(ji)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)，報市政府人力資源行(xing)政部門核準備案(an)后，由學校聘(pin)用(yong)。

（3）七至(zhi)十級管理崗位、十一至(zhi)十三級專業技(ji)(ji)術崗位和四至(zhi)五級工勤技(ji)(ji)能崗位，由學(xue)校直(zhi)接聘(pin)用。

（4）專業技(ji)術(shu)二(er)級(ji)崗位和工勤技(ji)能(neng)一(yi)級(ji)崗位在按規定程序報(bao)市(shi)人力(li)資(zi)源和社會(hui)保障(zhang)局審核同意(yi)并(bing)報(bao)省人力(li)資(zi)源和社會(hui)保障(zhang)廳核準后(hou)，由學校聘用。

27．聘用的基本(ben)程序：學(xue)校公布崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘條件，個人提(ti)出聘用申請，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用評議(yi)組審(shen)核及評議(yi)推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦公示，學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工作委員會審(shen)定，聘前公示，根據權限規定上報審(shen)核批(pi)準，公布聘用決(jue)定，簽訂(ding)聘用合(he)同等。

28．關于跨崗位系列(lie)聘(pin)(pin)職（“雙肩挑”）。各(ge)類人員原則上不得同時(shi)在兩類崗位上受(shou)聘(pin)(pin)。根據學校(xiao)管理工作(zuo)特(te)點(dian)，確因工作(zuo)需要兼聘(pin)(pin)的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和社會保障局(ju)有關規(gui)定。

29．經學校(xiao)批(pi)準離崗者，在規(gui)定的期限(xian)內(nei)保(bao)留(liu)其崗位，逾期未歸者不再(zai)保(bao)留(liu)其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置(zhi)后，優先(xian)聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重(zhong)新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘(pin)用合同》，按崗位和(he)合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗(gang)位人員(yuan)符合下列條件的，可在不(bu)同類別崗(gang)位之(zhi)間(jian)交流聘用：

31．專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)人員在正高級(ji)專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)或在副高級(ji)專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿6年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加五級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)民(min)主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗；

已聘(pin)(pin)在(zai)正高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位或在(zai)副(fu)高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年(nian)以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加(jia)六(liu)級管理(li)崗(gang)(gang)位的(de)民主(zhu)推薦或競(jing)爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；

已(yi)聘在高(gao)級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)或在中級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘滿4年以上(shang)，目前仍(reng)在聘且符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到(dao)七級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)；

已(yi)聘(pin)在中級以上(shang)專業技術崗位(wei)或在初級專業技術崗位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級管(guan)理崗位(wei)；

已(yi)聘在初級以上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘到九級或(huo)十級管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗位人員(yuan)具備相應(ying)專(zhuan)業技術資格，且符合擬(ni)聘崗位其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應(ying)專(zhuan)業技術崗位。

33．工勤(qin)(qin)技能崗位(wei)人員(yuan)具(ju)備相應(ying)專業技術資格，且(qie)符合(he)擬聘崗位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應(ying)專業技術崗位(wei)。工勤(qin)(qin)技能崗位(wei)人員(yuan)轉聘到管理崗位(wei)的，原(yuan)則上(shang)須從(cong)九級或(huo)十級管理崗位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘用(yong)(yong)合(he)(he)同的結構。學校(xiao)與受(shou)(shou)聘人(ren)員依法(fa)在平(ping)等自(zi)愿、協商一致的基(ji)礎上簽(qian)訂崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同應當(dang)載明(ming)二(er)級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受(shou)(shou)聘人(ren)姓名(ming)、身(shen)份證號碼(ma)、家(jia)庭住址等，并具(ju)備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利(li)待遇；（5）合(he)(he)同變更、終止和(he)解除的條(tiao)件(jian)；（6）違反(fan)和(he)解除合(he)(he)同的責任；（7）雙方(fang)約定的其他事項。

35．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)(tong)等(deng)級的常設(she)崗位受聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)限(xian)的合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)自(zi)簽約之(zhi)日起至法定(ding)退休(xiu)之(zhi)日止(zhi)。固(gu)(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為(wei)三年。

36．長期(qi)聘用。滿足下列條件之一(yi)的(de)常設崗(gang)位受聘人員可(ke)申請長期(qi)聘用。

（1）在本校(xiao)工作滿6年(nian)且受聘正(zheng)高級專(zhuan)業技術職務滿3年(nian)；

（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)且(qie)受(shou)聘副(fu)高級專(zhuan)業技術(shu)職務滿6年(nian)；

（3）在(zai)本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法(fa)定退(tui)休年齡不(bu)足5年；

（6）經(jing)學校認定的杰出人才。

37．轉(zhuan)聘和辭(ci)聘。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與聘用(yong)人員(yuan)簽訂聘用(yong)合(he)同時(shi)，可(ke)以按合(he)同規定(ding)約定(ding)試用(yong)期。受(shou)聘人員(yuan)在聘用(yong)合(he)同期內(nei)，經所在單(dan)位(wei)同意，可(ke)申(shen)請應聘學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位(wei)；也可(ke)根據(ju)規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提出辭(ci)聘申(shen)請，經學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同意后(hou)，解除與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的聘用(yong)關系。

38．崗(gang)位實行動態管理(li)。聘(pin)期結(jie)束后(hou)根據考核結(jie)果及上崗(gang)條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合同(tong)內容(rong)修(xiu)訂與變(bian)(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)采(cai)用(yong)(yong)《深圳(zhen)市事(shi)業單(dan)位(wei)工作人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期內由學校(xiao)批(pi)準脫產參加培訓或進修(xiu)人(ren)員，工作內容(rong)與合同(tong)期限(xian)可以(yi)由雙方約定(ding)或以(yi)補充(chong)協議的(de)方式明確。根據學校(xiao)和二級(ji)單(dan)位(wei)不同(tong)發展階段的(de)任務要求，可補充(chong)、細化具體的(de)崗位(wei)職責。經協商，還可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)內容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期限(xian)內因崗位(wei)調整(zheng)或職務變(bian)(bian)動（含專業技(ji)術職務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)相關內容(rong)作出相應的(de)變(bian)(bian)更。

40. 新入(ru)校(xiao)人員的首次(ci)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用。首先要嚴格(ge)對照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序實施(shi)招聘(pin)，正(zheng)式(shi)入(ru)校(xiao)后，將根據個人條件(jian)由(you)學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員會確定具體的聘(pin)用崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主要(yao)內容(rong)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于所有(you)教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)(pin)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于固定(ding)期聘(pin)(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用于長期聘(pin)(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次。

42．考核(he)結(jie)(jie)果及使用。考核(he)結(jie)(jie)果分為(wei)優(you)秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)四個等級。考核(he)結(jie)(jie)果記入檔案(an)，作為(wei)崗位異(yi)動(dong)、獎懲、工資晉升(sheng)和(he)競(jing)聘、續聘、解(jie)聘的重要(yao)依(yi)據。

具(ju)體考(kao)核(he)辦(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教(jiao)師考(kao)核(he)實施辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)非(fei)教(jiao)師崗位(wei)教(jiao)職(zhi)工(gong)考(kao)核(he)實施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用。在有崗(gang)位(wei)空(kong)缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格按照(zhao)崗(gang)位(wei)的(de)聘用條件，對確有真才實學(xue)、成績顯著、貢(gong)獻突(tu)出，管理類或專業技(ji)術類崗(gang)位(wei)急需且符合破格條件的(de)，可以按照(zhao)有關規定和(he)程序申請(qing)破格聘用。

44．改革退休養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。自《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管理實施方案》（深人(ren)社(she)(she)(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)”的(de)(de)原(yuan)則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)事業編制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常設崗位(wei)聘用后仍執行(xing)原(yuan)退休養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)；常設崗位(wei)招(zhao)聘的(de)(de)新(xin)進(jin)人(ren)員,統一試行(xing)以社(she)(she)(she)會(hui)基(ji)本養(yang)老(lao)保險和職業年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要(yao)內容(rong)的(de)(de)社(she)(she)(she)會(hui)養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。具體政策和辦法按市政府批準(zhun)的(de)(de)規定執行(xing)。

非(fei)常設崗(gang)位的聘(pin)用(yong)人員, 按現行辦(ban)法執行企業員工社(she)會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略(lve)的重(zhong)要內(nei)容，關系到學校(xiao)事業(ye)可持(chi)續發展，同時(shi)又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的切身利益。各單位(wei)要高度重(zhong)視，加強領導(dao)，精心組織，切實做(zuo)好政策(ce)宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的思(si)想工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究解決工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出現的新情(qing)況、新問題，積極(ji)穩妥(tuo)地推進(jin)崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的順利進(jin)行(xing)，確保學校(xiao)的穩定和(he)發展。

46．首聘(pin)(pin)入軌后，超崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘(pin)(pin)用(yong)的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和低聘(pin)(pin)等辦法，逐(zhu)步達(da)到規定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)和結構(gou)比例。對尚(shang)未達(da)到核定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)和結構(gou)比例的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要(yao)根據學(xue)科發展和人才(cai)隊伍(wu)建(jian)設狀(zhuang)況逐(zhu)步到位(wei)(wei)，并預留空間(jian)用(yong)于(yu)選拔和吸引高(gao)層(ceng)次(ci)人才(cai)。

47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)工作(zuo)中(zhong)，應(ying)根據不同(tong)崗(gang)(gang)位(wei)承擔(dan)的教(jiao)學、科(ke)研、管理和(he)公共(gong)服務(wu)等(deng)任務(wu)以及學校(xiao)規定的各類崗(gang)(gang)位(wei)基本(ben)(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件(jian)等(deng)基本(ben)(ben)要求，結合(he)單(dan)位(wei)實際，細化(hua)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)具(ju)體崗(gang)(gang)位(wei)的履約職(zhi)責和(he)聘(pin)用(yong)條件(jian)，在(zai)制定方(fang)案和(he)實施(shi)前(qian)應(ying)廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意(yi)見，充分發(fa)揮(hui)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家(jia)教(jiao)授的作(zuo)用(yong)。

48．各單位在崗(gang)位設置和聘用工作中，要嚴(yan)格執行有(you)關政策(ce)規(gui)定(ding)，堅持(chi)原則。對(dui)違反規(gui)定(ding)濫用職(zhi)權、打擊報復、弄虛作假(jia)、以權謀私(si)的，要追究相應(ying)責任，并視情節輕(qing)重給(gei)予嚴(yan)肅處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)。根(gen)據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類(lei)別(bie)，學(xue)校成(cheng)立兩個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)，分別(bie)是(shi)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)和管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)，其(qi)組成(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)(yuan)會(hui)下設(she)辦(ban)公室(shi)，設(she)在人(ren)事處(chu)。

50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組。各二級教(jiao)學單位(wei)(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組；學校成(cheng)立(li)輔(fu)導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組和(he)若(ruo)干(gan)個輔(fu)系列專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)(ping)(ping)議(yi)組。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組負責(ze)本(ben)系統(tong)（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專業）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人選的審議(yi)和(he)推薦(jian)工(gong)作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)結果作為學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會審議(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組的組成(cheng)和(he)議(yi)事規則詳見《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組組織規程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各(ge)二級教學單位應(ying)成(cheng)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘用、考核、轉崗分流以及合同(tong)訂立、履行(xing)、變(bian)更、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和(he)續訂等(deng)問題發生爭議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提(ti)出申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)(shi)(shi)(shi)規則(ze)詳(xiang)見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所依(yi)據的規(gui)范性文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行。

53．本方案(an)中“以(yi)(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)(yi)下”不含本數(shu)。

54．本方(fang)案由學校崗(gang)位聘(pin)用工(gong)作委員會辦公室負責(ze)解釋。

55．本方案(an)自頒布之(zhi)日起施行。