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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)圳市人事(shi)(shi)局《關于(yu)加強(qiang)事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)人事(shi)(shi)爭(zheng)議調解(jie)與協調工作的(de)意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深(shen)圳職業技術學院崗位(wei)設置與聘用方案》要求，學校成立“深(shen)圳職業技術學院人事(shi)(shi)爭(zheng)議調解(jie)委員會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)委員會”），并制定本規程。
第二條 調解委員會是(shi)學校內設的以協調方法解決(jue)學校在改革和管理中出(chu)現人事爭議的機構，行使(shi)以下職權：
（一) 協調聘用合同履(lv)行中發(fa)生的人事爭議；
（二）協調學校(xiao)與(yu)教職工之間發(fa)生的其他人事爭議；
（三）總結(jie)人事爭議處(chu)理經驗，提出人事聘用的合理化建(jian)議。
對于政府行政主管(guan)部門人事爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會或人民法院已經(jing)受理(li)的人事爭議(yi)，調解委(wei)員會不(bu)予受理(li)。
第三條 調解委員會由教職工代表大(da)會常委會（或(huo)工會）推舉的(de)教職工代表、校法(fa)律顧問和監察部門代表、工會代表等九人組(zu)成，每屆(jie)任期三年。
第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員(yuan)會主任委員(yuan)。
第五條 工會(hui)(hui)是調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的常設機(ji)構。
第六條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)任(ren)職，應(ying)具(ju)備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現狀(zhuang)和聘用(yong)政(zheng)策；
（三）為人(ren)正派，辦事(shi)公正，顧全(quan)大局。
第七條 調解委員會委員在任職(zhi)期內(nei)，享有以下(xia)權(quan)利：
（一）了(le)解人事爭議的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對處理(li)的人事爭(zheng)議發表意見(jian)和(he)建議；
（三）對(dui)學校人事聘(pin)用(yong)制度提出意見和建議。
第八條 調(diao)解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客(ke)觀、恪盡(jin)職守。有以下(xia)情形者，應辭(ci)去(qu)委員(yuan)職務(wu)：
（一）違(wei)反廉(lian)潔義務；
（二）違背(bei)職業道(dao)德，造成不(bu)良影響。
第九條 調解委員會協調人(ren)事爭(zheng)議應按(an)照以下程序依次進行：
（一）教職工或學校相關(guan)部門(men)提(ti)出人事爭議調解申(shen)請。
（二）調(diao)解(jie)委員會自(zi)收到爭議調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)之日起七個工作(zuo)日內做(zuo)出受(shou)理(li)或(huo)不予(yu)受(shou)理(li)的決定(ding)，并(bing)以書面形式(shi)通知申(shen)請(qing)人。決定(ding)受(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人發出書面受(shou)理(li)通知書；決定(ding)不予(yu)受(shou)理(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人書面說明理(li)由。
（三）調(diao)解(jie)委員(yuan)會主任委員(yuan)指(zhi)定三名(ming)委員(yuan)（其(qi)中(zhong)一名(ming)為(wei)法律顧問或(huo)監察部(bu)門代表）組(zu)(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)(zu)，并(bing)指(zhi)定其(qi)中(zhong)一名(ming)委員(yuan)擔任協(xie)調(diao)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)長。簡單的人事爭議，調(diao)解(jie)委員(yuan)會主任可(ke)指(zhi)定一名(ming)調(diao)解(jie)委員(yuan)獨(du)任處理。
（四(si)）調解可采取(qu)協(xie)調組(zu)成員與(yu)當事人雙方(fang)分別談(tan)(tan)話，或召(zhao)集當事人雙方(fang)共(gong)同會(hui)談(tan)(tan)等方(fang)式。
（五(wu)）協調(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)解委員會受理協調(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起(qi)二十個工(gong)作日(ri)內完成協調(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協調(diao)(diao)達成協議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應當簽(qian)訂協調(diao)(diao)同(tong)意書。協調(diao)(diao)不成的(de)，協調(diao)(diao)組應當做好記錄，并在協調(diao)(diao)結(jie)果書上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經(jing)調(diao)(diao)解委員會主(zhu)任批(pi)準(zhun)可(ke)延長調(diao)(diao)解時間(jian)(jian)，但延長的(de)時間(jian)(jian)不能(neng)超(chao)過三十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同一事實對(dui)兩名以上教職(zhi)(zhi)員工(gong)做出人(ren)事處理(li)決(jue)定(ding)，教職(zhi)(zhi)員工(gong)不服分別向調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)可以決(jue)定(ding)合并調(diao)(diao)解(jie)。
申請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議事項共(gong)同向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)，申請人(ren)應當推選(xuan)一至(zhi)五名調(diao)(diao)解(jie)(jie)代表(biao)人(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)(jie)；在(zai)指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)可(ke)以依(yi)職權(quan)指定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作(zuo)應(ying)遵循以下(xia)原則(ze)：
（一）在申(shen)(shen)(shen)請人(ren)自愿的基礎上進行協(xie)調(diao)(diao)，不(bu)得因未(wei)經協(xie)調(diao)(diao)或者協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成(cheng)而阻止申(shen)(shen)(shen)請人(ren)向有關部(bu)門申(shen)(shen)(shen)訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行協(xie)調。
第十二條 經主任委(wei)員召集，調解委(wei)員會不定期召開全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委(wei)員(yuan)(yuan)會全體(ti)會議(yi)，應有(you)三分之(zhi)二(er)委(wei)員(yuan)(yuan)出席方可舉行。采取投(tou)票(piao)表(biao)決的議(yi)案，同意票(piao)達到出席會議(yi)委(wei)員(yuan)(yuan)人數二(er)分之(zhi)一的，議(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級教學(xue)單位應成立(li)人事爭(zheng)(zheng)議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決(jue)本單位的(de)人事爭(zheng)(zheng)議問題(ti)，其組織規(gui)程可(ke)參照本規(gui)程執(zhi)行(xing)。
第十五條 本(ben)規程(cheng)由(you)教職工代(dai)表大會常(chang)委會（或工會）解釋。
第十六條 本規(gui)程(cheng)自頒布之日起施行。
