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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人事局《關于(yu)加強(qiang)事業單位人事爭議調(diao)(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)(diao)工作的意見》（深人發〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)崗位設置與(yu)聘用方案》要求，學校(xiao)成(cheng)立“深圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)人事爭議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”（以(yi)下簡稱“調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調解(jie)委員會是學(xue)(xue)校內設的(de)以(yi)(yi)協調方法解(jie)決學(xue)(xue)校在(zai)改革(ge)和管理中出現(xian)人事爭(zheng)議(yi)的(de)機構，行使(shi)以(yi)(yi)下(xia)職權(quan)：
（一) 協(xie)調(diao)聘用合(he)同履行中發生的人事爭(zheng)議；
（二）協調學校(xiao)與(yu)教職(zhi)工之間發(fa)生的其(qi)他人事爭議；
（三(san)）總結人事(shi)(shi)爭議(yi)處理(li)(li)經驗，提(ti)出(chu)人事(shi)(shi)聘用的合理(li)(li)化建議(yi)。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人民法院(yuan)已經受理的人事爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受理。
第三條 調解(jie)委員會由教(jiao)(jiao)職工代表(biao)(biao)大會常(chang)委會（或工會）推(tui)舉的教(jiao)(jiao)職工代表(biao)(biao)、校法律(lv)顧問和監(jian)察部門代表(biao)(biao)、工會代表(biao)(biao)等九(jiu)人組(zu)成，每屆任期三(san)年。
第四條 教職(zhi)工(gong)代表大會主席（或工(gong)會主席）為調解(jie)委員會主任委員。
第五條 工會(hui)(hui)是調解委員會(hui)(hui)的常設機構。
第六條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)任職，應(ying)具備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟(shu)悉(xi)學校(xiao)人事(shi)現(xian)狀和(he)聘用政策；
（三）為人正派，辦(ban)事(shi)公(gong)正，顧全大(da)局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職(zhi)期內，享有以下(xia)權(quan)利：
（一(yi)）了解(jie)人事爭議的(de)具體案情(qing)和相關(guan)的(de)規范性依據；
（二(er)）對(dui)處理的人事爭議發表意見(jian)和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘用制度提(ti)出意見和建議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)應廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形(xing)者，應辭去委(wei)員(yuan)職(zhi)務(wu)：
（一(yi)）違反廉(lian)潔(jie)義(yi)務(wu)；
（二）違(wei)背職業道德(de)，造成不良影響。
第九條 調解委員會協調人事爭(zheng)議應按(an)照以(yi)下程序依(yi)次進行：
（一(yi)）教職工或學校相關部門提出人事爭議調解申請。
（二(er)）調解委員會(hui)自收到爭(zheng)議調解申(shen)請之日(ri)起七個工作日(ri)內(nei)做出(chu)受理(li)或不予受理(li)的(de)(de)決(jue)定(ding)(ding)，并(bing)以(yi)書(shu)面(mian)形式通知申(shen)請人(ren)。決(jue)定(ding)(ding)受理(li)的(de)(de)，應向(xiang)申(shen)請人(ren)發出(chu)書(shu)面(mian)受理(li)通知書(shu)；決(jue)定(ding)(ding)不予受理(li)的(de)(de)，應向(xiang)申(shen)請人(ren)書(shu)面(mian)說明(ming)理(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指定三名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中一名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)(zu)，并(bing)指定其(qi)中一名(ming)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任協調(diao)(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單(dan)的人事爭議(yi)，調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任可(ke)指定一名(ming)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任處理(li)。
（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)分別談(tan)話，或召集當(dang)事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般(ban)應在調(diao)(diao)解委員會(hui)受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起二十個工(gong)作日(ri)內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的，爭議雙方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當(dang)做(zuo)好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書上說明(ming)情(qing)況(kuang)。特(te)殊(shu)情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)解委員會(hui)主任批準(zhun)可延(yan)長調(diao)(diao)解時間(jian)，但延(yan)長的時間(jian)不能(neng)超過三十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人事部(bu)門(men)就同一(yi)事實對兩名以上教職員(yuan)工(gong)做出人事處理(li)決(jue)定(ding)，教職員(yuan)工(gong)不服分別(bie)向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可(ke)以決(jue)定(ding)合并調(diao)(diao)解(jie)。
申(shen)請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以(yi)上就同(tong)一人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共同(tong)向調解(jie)(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)的，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)應當(dang)推選一至五名調解(jie)(jie)代表(biao)人(ren)(ren)參加調解(jie)(jie)；在指定期限內(nei)未(wei)選定的，調解(jie)(jie)委員會(hui)可以(yi)依職權指定。
第十一條 協調(diao)組的工作應遵循以下原則：
（一）在申請人自愿(yuan)的基(ji)礎上進(jin)行協(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)調(diao)或(huo)者協(xie)調(diao)不成而阻止申請人向(xiang)有關部門(men)申訴；
（二）依照法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策(ce)進行協調。
第十二條 經主任(ren)委員召集(ji)，調解(jie)委員會(hui)不定期召開全(quan)體委員會(hui)議。
第十三條 調解委(wei)員會全體會議(yi)(yi)，應(ying)有三(san)分之二委(wei)員出席方可舉(ju)行。采取(qu)投票表決(jue)的(de)議(yi)(yi)案，同意票達到出席會議(yi)(yi)委(wei)員人(ren)數二分之一的(de)，議(yi)(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級教(jiao)學單(dan)位應成立人事(shi)爭議(yi)調解分委員會，協調解決本單(dan)位的人事(shi)爭議(yi)問(wen)題，其組織(zhi)規程可參(can)照(zhao)本規程執行。
第十五條 本規程由教(jiao)職工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或(huo)工會(hui)(hui)）解(jie)釋。
第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施(shi)行。
