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深圳職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用方(fang)案（試(shi)行）》已(yi)經2010年12月(yue)20日學校第四屆教職(zhi)工代表大(da)會審議(yi)通過，現予以印發，請遵(zun)照執行。
深圳職業技術(shu)學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高等(deng)學(xue)校(xiao)(xiao)崗位設(she)置(zhi)管(guan)理指導意見(jian)》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和(he)《深(shen)(shen)圳(zhen)市事業單位崗位設(she)置(zhi)管(guan)理實施(shi)辦法》（深(shen)(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）文(wen)件精(jing)神，結合我(wo)校(xiao)(xiao)實際，制定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方(fang)案所稱(cheng)崗(gang)位是指(zhi)在學校(xiao)承擔專(zhuan)業技(ji)術、管理(li)、工勤技(ji)能等(deng)工作(zuo)，有明確(que)崗(gang)位名稱(cheng)、職(zhi)責任(ren)務、工作(zuo)標準和任(ren)職(zhi)條件的工作(zuo)崗(gang)位。
2. 學(xue)校的崗(gang)位(wei)根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)及管(guan)理(li)(li)需(xu)(xu)要，設(she)置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)、非(fei)常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)以(yi)及特(te)設(she)崗(gang)位(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完成學(xue)校主要職能及工(gong)作(zuo)(zuo)任務，需(xu)(xu)保(bao)(bao)持相(xiang)對穩定的崗(gang)位(wei)；非(fei)常(chang)(chang)設(she)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完成學(xue)校補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)任務，或是為(wei)(wei)了特(te)殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要而設(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)按相(xiang)應的制(zhi)度規范實施崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘用管(guan)理(li)(li)。另(ling)外，學(xue)校事業發展(zhan)若(ruo)急需(xu)(xu)聘用高層次(ci)人才，經省、市人力資源和社會保(bao)(bao)障部門批準還可以(yi)設(she)置(zhi)特(te)設(she)崗(gang)位(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業(ye)編制教職工、雇員均納(na)入崗(gang)位管(guan)理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)(xue)設崗(gang)，宏(hong)觀調控。根據學(xue)(xue)(xue)校教學(xue)(xue)(xue)、科研、管(guan)理、服務的現狀和發展需要，科學(xue)(xue)(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各類各級崗(gang)位設置比(bi)(bi)例(li)必須嚴格控制在(zai)上級主管(guan)部門核定的人(ren)員編制數(shu)和崗(gang)位結構(gou)比(bi)(bi)例(li)以內(nei)。
5．優化結構(gou)，合理(li)配(pei)置。以教師隊伍為主體(ti)，優化各類(lei)人(ren)(ren)員的(de)結構(gou)，合理(li)配(pei)置人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)，加強高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才隊伍的(de)建(jian)設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與(yu)用人(ren)(ren)效(xiao)益。
6．按(an)崗(gang)(gang)聘用，規范管理(li)。以崗(gang)(gang)位設置為基礎，實(shi)施競聘上崗(gang)(gang)、合(he)約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完善人才(cai)的(de)評(ping)價、激勵(li)與保障(zhang)機制，促進(jin)人力資源的(de)自主發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)三大類。專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含教師(shi)、輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位。根據學校的(de)(de)職能(neng)、工作性(xing)質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術特點(dian)等因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)位為專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位的(de)(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)位，其他需要設(she)置的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位為輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位。
教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位(wei)是(shi)指具有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研(yan)究、公共(gong)服務工作職(zhi)(zhi)(zhi)責和(he)相應能力水平及要求(qiu)的工作崗位(wei)。專職(zhi)(zhi)(zhi)輔導員崗位(wei)按(an)專職(zhi)(zhi)(zhi)學(xue)(xue)生思(si)想政治(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)納(na)入(ru)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位(wei)系列(lie)管理(li)。
輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學(xue)(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)和(he)科(ke)學(xue)(xue)研究工作提供技(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或輔助服務，具有(you)技(ji)術(shu)(shu)服務、科(ke)學(xue)(xue)研究、公(gong)共服務工作職(zhi)責和(he)相應能力(li)水平及要求的工作崗(gang)位(wei)。主(zhu)要包括(kuo)實驗技(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯、醫務衛生(sheng)技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研究與咨詢服務、行政管理(li)技(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)是指擔負領(ling)導職責或管理(li)任(ren)務的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，包括(kuo)學校領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)、內設機(ji)構領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管理(li)任(ren)務的崗(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位是指為滿(man)足學校教(jiao)學、科(ke)研(yan)和日(ri)常運行(xing)等需要(yao)，具有技(ji)(ji)能操作(zuo)和維護、后勤保(bao)障及服務等工作(zuo)職責(ze)和相(xiang)應技(ji)(ji)能水平及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結構(gou)比例(li)。以學校實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)(ye)編制(zhi)教職工(gong)為(wei)基(ji)礎，專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據(ju)需要設適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校的(de)(de)(de)發展(zhan)和后勤(qin)社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步(bu)減少直至(zhi)取(qu)消工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術(shu)技能和綜(zong)合服務兩大類。其崗位總量由市(shi)相關部(bu)門核定(ding)(ding)，結構(gou)比例由學(xue)校根據工作需要設定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受學校(xiao)崗位(wei)總量、最高等級和結構(gou)比例限制，根(gen)據需要，按照管理權限予(yu)以(yi)申報(bao)及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)，其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong)一至(zhi)四級(ji)為(wei)(wei)(wei)正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五(wu)至(zhi)七級(ji)為(wei)(wei)(wei)副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)(zhong)(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong)十(shi)三級(ji)為(wei)(wei)(wei)員(yuan)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技術一(yi)級崗(gang)(gang)位和二(er)級崗(gang)(gang)位分(fen)別由(you)國(guo)家和廣東(dong)省實行總(zong)量控制和管理。教授一(yi)級崗(gang)(gang)位為(wei)國(guo)家專(zhuan)設特級崗(gang)(gang)位，符合(he)條件者按規定程序(xu)報(bao)批(pi)。目前我校(xiao)最高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位為(wei)教授二(er)級崗(gang)(gang)位。
16．專業技(ji)術崗位中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例(li)的學校總體(ti)控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗位中，二至四(si)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比例的學校控(kong)制目標為1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比例為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位八至十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構比例為5：5。
18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位中的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位以(yi)教(jiao)師崗(gang)(gang)位為主，輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位的(de)高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位比例(li)以(yi)及崗(gang)(gang)位最高等(deng)級(ji)(ji)均應低于(yu)教(jiao)師崗(gang)(gang)位的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應(ying)三至十(shi)級(ji)(ji)(ji)管理崗位。
20．三(san)級至六級管(guan)理崗位數，根據市機構編制部(bu)(bu)門核定(ding)的學校領(ling)導職數和內設(she)機構領(ling)導職數，按照干(gan)部(bu)(bu)人事(shi)管(guan)理權限和有關規定(ding)設(she)置。
21．七級及以下管理(li)崗(gang)(gang)位數，根據工作需(xu)要及上級主管部門對崗(gang)(gang)位結(jie)構比例的要求(qiu)，由(you)學校(xiao)進(jin)行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技能崗位只設技術(shu)工(gong)崗位，分為(wei)高級技師(shi)、技師(shi)、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次分別(bie)對應一至五級工(gong)勤(qin)技能崗位。
23．三級以上技(ji)術工崗(gang)位(wei)總(zong)量(liang)不(bu)超過工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量(liang)的(de)25％，其中一(yi)級、二(er)級技(ji)術工崗(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且(qie)主要(yao)在(zai)技(ji)能水(shui)平要(yao)求較(jiao)高的(de)工作崗(gang)位(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和(he)非常設(she)的各類崗位聘(pin)用人(ren)員均需符合以(yi)下基本條件：
（1）遵守憲法和(he)法律;
（2）具有良(liang)好的品行和職業道德;
（3）具備崗(gang)位所需(xu)的(de)專業(ye)知(zhi)識和(he)技能(neng)條件;
（4）有職業(ye)資格準入控制(zhi)的(de)(de)崗位，應具備相應的(de)(de)職業(ye)資格；
（5）具備適(shi)應崗位要(yao)求的(de)身體條件(jian)；
（6）上一聘期考(kao)核(he)合格。
25．各類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的聘用條件。各類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的聘用，不僅要(yao)注(zhu)重(zhong)業務(wu)能力水平，更要(yao)注(zhu)重(zhong)思想品德、個(ge)人綜合素養等方面的考察(cha)。
專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據：教(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)及(ji)聲譽，任(ren)職(zhi)年(nian)限等綜合評定情況。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)師崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實施細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔導員(yuan)崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實施細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)學(xue)(xue)院輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用實施細(xi)則》文件。
管理崗(gang)位聘(pin)用條(tiao)件主要依據：承擔責任(ren)、資歷、表(biao)現和(he)貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理崗(gang)位設置與(yu)聘(pin)用實施細則》。
工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主要依據：技(ji)術等級(ji)、資(zi)歷、表現和(he)工(gong)(gong)作技(ji)能。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單(dan)位(wei)須(xu)根據學校提(ti)供的(de)模板(ban)編制崗(gang)(gang)位(wei)說明書(shu)(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)說明書(shu)(shu)都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等(deng)級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用(yong)條(tiao)件等(deng)，作為聘(pin)用(yong)管(guan)理和聘(pin)后考(kao)核(he)的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用(yong)應(ying)按以下管(guan)理(li)權限辦理(li)審批(pi)備案(an)手續(xu)：
（1）管理崗(gang)位(wei)中的(de)領導(dao)崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行局級(ji)、副局級(ji)領導(dao)職務的(de)任免管理規(gui)定執(zhi)行；屬五(wu)、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行正處、副處級(ji)的(de)任免管理規(gui)定執(zhi)行。
（2）三(san)至(zhi)十級專業技(ji)術崗位(wei)和(he)二至(zhi)三(san)級工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核(he)準(zhun)備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至十級(ji)管理(li)崗(gang)位、十一(yi)至十三級(ji)專業技術崗(gang)位和四(si)至五級(ji)工(gong)勤技能崗(gang)位，由學校(xiao)直接聘用。
（4）專業技(ji)術(shu)二級崗位和工勤技(ji)能一級崗位在按規(gui)定程序報市人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)局審核同(tong)意并報省(sheng)人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)廳(ting)核準后，由學校(xiao)聘用(yong)。
27．聘用的基本程序：學校公布崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)應聘條件(jian)，個人提出聘用申(shen)請，崗位(wei)(wei)聘用評議組審(shen)核(he)及評議推(tui)薦，二級(ji)單位(wei)(wei)推(tui)薦公示，學校崗位(wei)(wei)聘用工作委員會(hui)審(shen)定(ding)，聘前公示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公布聘用決(jue)定(ding)，簽訂聘用合同(tong)等(deng)。
28．關于(yu)跨崗位系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則上(shang)不(bu)得(de)同時在兩類崗位上(shang)受聘。根據(ju)學校(xiao)(xiao)管理(li)工作(zuo)特點，確因(yin)工作(zuo)需要兼聘的，學校(xiao)(xiao)從嚴控制，并執(zhi)行市人力資源和(he)社會保障局(ju)有關規定(ding)。
29．經學校批(pi)準離崗者，在規定的期(qi)限內保留(liu)其(qi)崗位(wei)，逾(yu)期(qi)未歸者不再保留(liu)其(qi)崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設(she)崗位(wei)設(she)置(zhi)后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂(ding)《深圳市(shi)事(shi)業單位(wei)工(gong)作人員聘用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列條件的(de)，可在不(bu)同類別(bie)崗位之(zhi)間交流聘(pin)用：
31．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)人員(yuan)在正高級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年(nian)(nian)以上(shang)或在副高級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘滿6年(nian)(nian)以上(shang)，目前(qian)仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可參加五級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)的民(min)主推薦或競(jing)爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在正高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)或在副高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上連(lian)續聘(pin)滿3年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)參(can)加六(liu)級管理崗位(wei)的民主推(tui)薦或競爭(zheng)上崗；
已聘(pin)在高級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上或在中級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到七級管(guan)理崗(gang)(gang)位；
已(yi)聘(pin)在(zai)中(zhong)級以上專業技(ji)術崗位(wei)(wei)或在(zai)初級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)八(ba)級管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初級(ji)(ji)(ji)以上專業技術崗(gang)位(wei)，且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)到九級(ji)(ji)(ji)或十級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)。
32．管(guan)理崗位人員具備相應專(zhuan)業技術資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應專(zhuan)業技術崗位。
33．工勤技能崗位(wei)(wei)人(ren)員具備相應專業技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業技術(shu)崗位(wei)(wei)。工勤技能崗位(wei)(wei)人(ren)員轉聘(pin)到管(guan)理崗位(wei)(wei)的，原則上須(xu)從九級或十級管(guan)理崗位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)合(he)同的結構。學校與受聘人員依法在平等(deng)自愿、協商一致的基(ji)礎上簽(qian)訂崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)同。崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)同應當載(zai)明二級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并(bing)具(ju)備以(yi)下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)同期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利(li)待遇；（5）合(he)同變(bian)更、終(zhong)止(zhi)和解(jie)除(chu)的條(tiao)件；（6）違反(fan)和解(jie)除(chu)合(he)同的責任；（7）雙(shuang)方約(yue)定的其他事項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學(xue)校將區別(bie)不同類型、不同等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，實行不同聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同管(guan)理辦(ban)法。分為(wei)長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同和固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約之(zhi)日起至法定退休之(zhi)日止。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)一般(ban)為(wei)三(san)年。
36．長期(qi)聘(pin)用。滿(man)足(zu)下列條件之一的(de)常設崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員可申請長期(qi)聘(pin)用。
（1）在(zai)本校工(gong)作(zuo)滿(man)6年且受(shou)聘(pin)正(zheng)高級專業(ye)技術職務(wu)滿(man)3年；
（2）在(zai)本校工(gong)作(zuo)滿(man)9年且受聘(pin)副高(gao)級專業(ye)技術職務(wu)滿(man)6年；
（3）在本校(xiao)工作滿(man)10年且距法定退休(xiu)年齡不足(zu)10年；
（4）在本(ben)校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定退休年(nian)齡(ling)不(bu)足5年(nian)；
（6）經學校認定的杰出(chu)人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)時，可以按(an)合同(tong)(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期。受(shou)聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期內，經所在單位(wei)同(tong)(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他(ta)崗位(wei)；也可根(gen)據規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)同(tong)(tong)意后，解除與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)期結束后根據考核(he)結果及(ji)上崗(gang)條件重(zhong)新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高(gao)聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容修訂與(yu)變(bian)(bian)(bian)更。聘用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用《深圳市事業(ye)單位工作人員(yuan)聘用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘期內(nei)由(you)學(xue)校批(pi)準(zhun)脫產(chan)參加培(pei)訓(xun)或(huo)進(jin)修人員(yuan)，工作內(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限可以由(you)雙方(fang)約定或(huo)以補充協(xie)議的(de)方(fang)式明確。根據學(xue)校和二級單位不同(tong)(tong)(tong)發展階(jie)段(duan)的(de)任務要求(qiu)，可補充、細化具體(ti)的(de)崗(gang)位職責(ze)。經(jing)協(xie)商，還可對聘用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容進(jin)行修訂。聘用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限內(nei)因崗(gang)位調(diao)整或(huo)職務變(bian)(bian)(bian)動（含專業(ye)技(ji)術職務），也應當對聘用合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)相關(guan)內(nei)容作出相應的(de)變(bian)(bian)(bian)更。
40. 新入校人員(yuan)的首次崗位(wei)(wei)聘(pin)用。首先要嚴格對照崗位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗位(wei)(wei)條件，按照程序實施(shi)招聘(pin)，正式(shi)入校后，將(jiang)根據個(ge)人條件由學校崗位(wei)(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會確定具(ju)體的聘(pin)用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)核(he)(he)(he)分為年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)(pin)期（定(ding)(ding)期）考(kao)核(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)所有(you)教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)(pin)期考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)；定(ding)(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年定(ding)(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)。
42．考核(he)結(jie)果(guo)及使用。考核(he)結(jie)果(guo)分為優(you)秀(xiu)、稱職、基本稱職和(he)(he)不稱職四(si)個等級。考核(he)結(jie)果(guo)記入檔(dang)案，作為崗位異(yi)動(dong)、獎懲、工資晉升和(he)(he)競聘、續聘、解聘的重要依(yi)據。
具體考核辦(ban)法(fa)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)師(shi)考核實施辦(ban)法(fa)》和《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院非(fei)教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職工考核實施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)崗(gang)位空缺(que)的前(qian)提下，學校(xiao)嚴格(ge)按照崗(gang)位的聘(pin)用(yong)條件(jian)(jian)，對確(que)有(you)真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出，管理類或專(zhuan)業技術類崗(gang)位急需且符合破格(ge)條件(jian)(jian)的，可以按照有(you)關規定和程序申(shen)請破格(ge)聘(pin)用(yong)。
44．改革退休(xiu)養老(lao)保(bao)障(zhang)制度(du)。自(zi)《深圳市(shi)事業單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置管理實施(shi)方案(an)》（深人社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人老(lao)辦法(fa)、新人新制度(du)”的原則，對于文件實施(shi)前在冊在崗(gang)的事業編制人員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)聘用后仍(reng)執行(xing)原退休(xiu)養老(lao)保(bao)障(zhang)制度(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)招聘的新進人員(yuan),統一試行(xing)以社會基本養老(lao)保(bao)險和職業年金制為主要(yao)內容(rong)的社會養老(lao)保(bao)障(zhang)制度(du)。具體(ti)政策和辦法(fa)按市(shi)政府批準的規定執行(xing)。
非常設崗位的聘用人員, 按(an)現行辦法執行企業員工社會養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設(she)(she)置和(he)聘用工(gong)(gong)作是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)內容，關系(xi)到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發展(zhan)，同時又涉及(ji)廣大教職工(gong)(gong)的(de)切身利(li)益。各單位(wei)要(yao)高度重(zhong)(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織，切實(shi)做好政(zheng)策宣傳(chuan)和(he)教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作，及(ji)時研究解決工(gong)(gong)作中出現的(de)新情況、新問題(ti)，積極(ji)穩妥地推進崗(gang)位(wei)設(she)(she)置和(he)聘用工(gong)(gong)作的(de)順利(li)進行，確(que)保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)穩定和(he)發展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數聘(pin)用(yong)的(de)(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，要(yao)通過自然(ran)減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐步達到(dao)規定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數和(he)結(jie)構比(bi)例。對尚未達到(dao)核定(ding)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數和(he)結(jie)構比(bi)例的(de)(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，要(yao)根據學科發(fa)展和(he)人(ren)才隊伍建設狀況(kuang)逐步到(dao)位(wei)(wei)(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于(yu)選(xuan)拔和(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各單(dan)位在(zai)聘(pin)用工作中，應根據不同崗(gang)位承擔(dan)的(de)教(jiao)(jiao)學、科研、管理和公共服(fu)務等任務以及學校規定的(de)各類崗(gang)位基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)責、聘(pin)用條件(jian)等基(ji)本(ben)(ben)要(yao)求，結(jie)合單(dan)位實際，細(xi)化本(ben)(ben)單(dan)位具體崗(gang)位的(de)履(lv)約職(zhi)責和聘(pin)用條件(jian)，在(zai)制定方案(an)和實施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)(jiao)職(zhi)工意見(jian)，充分(fen)發揮本(ben)(ben)單(dan)位專家教(jiao)(jiao)授的(de)作用。
48．各單位(wei)(wei)在崗位(wei)(wei)設置和聘用工(gong)作(zuo)中(zhong)，要嚴(yan)格(ge)執行有(you)關(guan)政策規(gui)定，堅持原則。對(dui)違反規(gui)定濫用職(zhi)權(quan)、打擊報復、弄虛作(zuo)假(jia)、以(yi)權(quan)謀私的，要追究相應責(ze)任(ren)，并(bing)視情節(jie)輕重給(gei)予(yu)嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)。根據(ju)崗(gang)位不(bu)同類別(bie)，學校(xiao)成立兩個崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)，分別(bie)是(shi)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位（含工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)，其組成和(he)議事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學院崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員(yuan)會(hui)下設辦(ban)公室，設在人事(shi)處。
50．崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二級教學(xue)單位(wei)成立教職工崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導員崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)和(he)(he)若干(gan)個(ge)輔系(xi)列(lie)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)專業(ye)評議(yi)組(zu)(zu)。評議(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人選(xuan)的(de)審議(yi)和(he)(he)推薦工作(zuo)，其評議(yi)結果(guo)作(zuo)為(wei)學(xue)校崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員會審議(yi)的(de)依據。評議(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和(he)(he)議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院教職工崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)。學校(xiao)成立(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)，各二級教學單位應成立(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)與學校(xiao)因(yin)聘用、考(kao)核、轉崗(gang)分流(liu)以(yi)及合(he)同訂(ding)立(li)、履行(xing)、變更(geng)、解(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等問題發生爭議(yi)時，可以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)會(hui)或委員(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)和(he)分委員(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)組織(zhi)規程(cheng)》。
八、附則
52．本(ben)方案所(suo)依據的規范性文件發生(sheng)變化時，按新文件規定執行。
53．本方案中“以上”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘用工作委員會辦(ban)公室負(fu)責解釋(shi)。
55．本方案(an)自頒布(bu)之日(ri)起施行。
