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深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職業技術學(xue)院崗位設(she)置(zhi)與聘用方案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學(xue)校第四屆教職工代表大(da)會(hui)審議通(tong)過，現予(yu)以印發，請遵照執行(xing)。
深圳職(zhi)業技術學院
二〇一〇年十二月(yue)二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣(guang)東省高等學校崗位設置(zhi)管(guan)理指(zhi)導(dao)意見》（粵人社發【2010】105號）和《深圳市事業單位崗位設置(zhi)管(guan)理實施辦法(fa)》（深人社發【2010】109號）文(wen)件精神(shen)，結(jie)合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理(li)、工(gong)勤技能等工(gong)作，有明(ming)確崗(gang)(gang)位名稱(cheng)、職責任務、工(gong)作標準和任職條件的工(gong)作崗(gang)(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)(gong)作及管理需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)主要職(zhi)能(neng)及工(gong)(gong)作任(ren)務，需(xu)保持相對穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨時性工(gong)(gong)作任(ren)務，或是為(wei)了(le)特殊工(gong)(gong)作需(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按(an)相應的(de)制度規范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)聘用(yong)高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保障部門批準還可以(yi)設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制(zhi)教職工、雇員均納入崗位(wei)管(guan)理(li)。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設崗，宏(hong)觀(guan)調控(kong)。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管理、服務的(de)現狀和發展需(xu)要，科學(xue)(xue)合理設崗。崗位(wei)設置(zhi)總量、各類各級(ji)崗位(wei)設置(zhi)比(bi)例必須(xu)嚴格控(kong)制(zhi)(zhi)在上(shang)級(ji)主管部(bu)門核(he)定的(de)人(ren)員(yuan)編制(zhi)(zhi)數和崗位(wei)結構比(bi)例以(yi)內(nei)。
5．優化結構(gou)，合理配置。以教師隊伍為主體，優化各類人員的結構(gou)，合理配置人力(li)資源(yuan)，加強高(gao)(gao)層次人才(cai)隊伍的建設，提(ti)高(gao)(gao)用(yong)人質(zhi)量(liang)與用(yong)人效益(yi)。
6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理(li)。以崗位設置為基礎，實施競聘上(shang)崗、合(he)約管(guan)理(li)、履約考核，完善人(ren)才的(de)評價(jia)、激勵(li)與保障機制，促進人(ren)力資源的(de)自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)(wei)(wei)分為三(san)大(da)類(lei)。專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)（含教(jiao)師(shi)、輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三(san)大(da)類(lei)崗位(wei)(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)。根據學(xue)校的職能(neng)、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)特點等因(yin)素(su)，確(que)定教師崗位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)的主系列(lie)崗位(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)為輔(fu)系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)。
教(jiao)師崗(gang)位是(shi)指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共服(fu)務工(gong)作(zuo)職責(ze)和相應能力水平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。專職輔導員(yuan)崗(gang)位按專職學(xue)生(sheng)思(si)想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)位系列管(guan)理。
輔系列專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)是指為(wei)學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研究(jiu)工作提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或(huo)輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)工作職(zhi)(zhi)責(ze)和相應能力水平(ping)及要(yao)求的工作崗位(wei)。主(zhu)要(yao)包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟(ji)）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職(zhi)(zhi)高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等(deng)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)(guan)理崗位(wei)。管(guan)(guan)理崗位(wei)是指擔(dan)負領導(dao)職責或管(guan)(guan)理任(ren)務的工作崗位(wei)，包括學校領導(dao)崗位(wei)、內設機(ji)構(gou)領導(dao)崗位(wei)和(he)其他承擔(dan)管(guan)(guan)理任(ren)務的崗位(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研(yan)和(he)(he)日常運行等需(xu)要，具有(you)技(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)(he)維護、后勤保障及(ji)服務等工作(zuo)職責和(he)(he)相應技(ji)(ji)能(neng)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗位。
11．三大類崗位(wei)總量(liang)的結構比例(li)。以學(xue)(xue)校實際在冊在崗的事業(ye)編(bian)制教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的85％（其中，教師(shi)（含輔(fu)導(dao)員）崗位(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的70％，輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的15%）；管理崗位(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的13％；根據需要(yao)設適當的工(gong)勤技能崗位(wei)，約占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的2%，隨著學(xue)(xue)校的發展和后勤社會化改革(ge)的深入，逐(zhu)步(bu)減(jian)少直(zhi)至取消工(gong)勤技能崗位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設(she)崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩大類。其崗(gang)位總量由市相關部(bu)門核(he)定(ding)，結構(gou)比例(li)由學校根據工(gong)作需要設(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受(shou)學(xue)校(xiao)崗(gang)位總量、最(zui)高等級(ji)和結(jie)構(gou)比例限(xian)制，根據需要，按照(zhao)管(guan)理權(quan)限(xian)予(yu)以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位分為(wei)(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；八(ba)至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位，其中十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位。
15．專業(ye)技(ji)術(shu)一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)二(er)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)分別由國(guo)家(jia)和(he)廣東(dong)省實行總量控制和(he)管理。教授一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)國(guo)家(jia)專設(she)特級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序(xu)報批。目前我校最(zui)高級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)教授二(er)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技(ji)術崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構比例的學校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術正高(gao)(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)中，二至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例的(de)學校(xiao)控制目標(biao)為(wei)1：3：6；副高(gao)(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)十一(yi)級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級(ji)均應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任(ren)的局(ju)級正職、局(ju)級副(fu)職、處(chu)級正職、處(chu)級副(fu)職、科(ke)級正職、科(ke)級副(fu)職、科(ke)員、辦事員依次分別對(dui)應三至十級管理(li)崗位(wei)。
20．三級(ji)至六(liu)級(ji)管理崗位數，根據市機構編制部門核定的學(xue)校(xiao)領導職(zhi)數和(he)內設機構領導職(zhi)數，按照(zhao)干部人事管理權限和(he)有(you)關規(gui)定設置。
21．七級及(ji)以下管理崗位(wei)數，根據工作需要(yao)及(ji)上級主管部門對崗位(wei)結構比例的要(yao)求，由(you)學校進(jin)行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)只設技術工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級技師(shi)、技師(shi)、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個(ge)等級，依次分別對應一至(zhi)五(wu)級工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)。
23．三(san)級(ji)以上技術工崗位(wei)總(zong)量不超(chao)過工勤技能崗位(wei)總(zong)量的25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技術工崗位(wei)不超(chao)過5％，且主要(yao)在技能水(shui)平要(yao)求較高(gao)的工作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)(she)和(he)非常(chang)設(she)(she)的各類(lei)崗位聘用人員均需符(fu)合以(yi)下基(ji)本條件(jian)：
（1）遵守(shou)憲法和(he)法律;
（2）具有(you)良(liang)好的品(pin)行和職業(ye)道(dao)德;
（3）具(ju)備崗位所(suo)需的專業(ye)知識和技能條件(jian);
（4）有(you)職業資格準(zhun)入控制的(de)崗(gang)位，應(ying)具備相(xiang)應(ying)的(de)職業資格；
（5）具備適應崗位要求的身體條件(jian)；
（6）上一(yi)聘(pin)期考(kao)核合格。
25．各類崗位的(de)聘用條件。各類崗位的(de)聘用，不(bu)僅要(yao)(yao)注重業務能力水平，更要(yao)(yao)注重思想品(pin)德、個(ge)人(ren)綜合(he)素養等方面的(de)考(kao)察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：教(jiao)學、科(ke)研業(ye)績(ji)、學術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任(ren)職年(nian)限(xian)等綜合評定情況(kuang)。具體見《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學院教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學院輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》、《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學院輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)》文件。
管理(li)崗位聘用(yong)條(tiao)件主要依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和(he)貢獻(xian)。具體見(jian)《深(shen)圳職業技術學院管理(li)崗位設置與聘用(yong)實施細則》。
工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位聘用(yong)條(tiao)件(jian)主要依據：技(ji)(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工作技(ji)(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院(yuan)工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘用(yong)實施細(xi)則》。
崗位(wei)首次(ci)聘用(yong)時，各(ge)單位(wei)須根據學校(xiao)提供的(de)模板(ban)編(bian)制(zhi)崗位(wei)說明(ming)(ming)(ming)書。每一崗位(wei)的(de)崗位(wei)說明(ming)(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)(ming)崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別等級、崗位(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和聘后(hou)考核(he)的(de)主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘(pin)用應按以下管(guan)理權(quan)限辦理審批(pi)備案手(shou)續：
（1）管(guan)理(li)崗位中的(de)領(ling)導(dao)崗位，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗位的(de)按現(xian)行局(ju)(ju)級(ji)、副(fu)局(ju)(ju)級(ji)領(ling)導(dao)職務(wu)的(de)任免管(guan)理(li)規定執行；屬(shu)五、六級(ji)崗位的(de)按現(xian)行正(zheng)處、副(fu)處級(ji)的(de)任免管(guan)理(li)規定執行。
（2）三至十級專業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能崗位(wei)，報市政府人力資(zi)源行政部(bu)門核準(zhun)備案后，由學(xue)校聘用。
（3）七至(zhi)(zhi)十(shi)級管理崗位(wei)、十(shi)一至(zhi)(zhi)十(shi)三級專業技(ji)術(shu)崗位(wei)和(he)四至(zhi)(zhi)五級工勤技(ji)能崗位(wei)，由學(xue)校直(zhi)接聘用(yong)。
（4）專業技術二(er)級崗位和工勤技能一級崗位在按規定程(cheng)序報(bao)市(shi)人力資源和社(she)會(hui)保障局審核同意并報(bao)省人力資源和社(she)會(hui)保障廳核準后，由(you)學校聘(pin)用。
27．聘用(yong)(yong)的基本程序：學校公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘條件，個人提出聘用(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評議(yi)組審核(he)(he)及(ji)評議(yi)推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦公(gong)示(shi)，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)審定，聘前(qian)公(gong)示(shi)，根據權限規定上報審核(he)(he)批準，公(gong)布(bu)聘用(yong)(yong)決定，簽訂聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)等(deng)。
28．關于跨(kua)崗位系(xi)列聘(pin)職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員(yuan)原則上不得同時(shi)在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根據(ju)學(xue)校管理工(gong)作特(te)點(dian)，確因工(gong)作需要兼聘(pin)的，學(xue)校從(cong)嚴控制，并執行市人力資(zi)源和社會保障(zhang)局(ju)有關規定。
29．經學(xue)校批準離崗(gang)者，在規定的期限內保留其崗(gang)位，逾期未歸者不再(zai)保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位設(she)置后，優先聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳市事業單位工(gong)作人員(yuan)聘用合同》，按崗(gang)位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位人員(yuan)符合(he)下列(lie)條件(jian)的，可(ke)在不同類別崗位之(zhi)間交流(liu)聘用：
31．專業技術(shu)崗位人員在(zai)正(zheng)高級(ji)(ji)專業技術(shu)崗位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)(ji)專業技術(shu)崗位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可參加(jia)五級(ji)(ji)管理崗位的(de)民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)正高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)或在(zai)副高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)上連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿3年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可參加六級(ji)管理(li)崗位(wei)的(de)民(min)主推薦(jian)或競爭上崗；
已(yi)聘在高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上或在中(zhong)級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)連續聘滿4年以上，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到七級管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)中級以(yi)上專業技術崗位(wei)或在(zai)初級專業技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)八(ba)級管理崗位(wei)；
已聘(pin)在初級(ji)以上(shang)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到九級(ji)或十級(ji)管理崗位(wei)。
32．管理崗(gang)(gang)位(wei)人員具(ju)備相應專業技術(shu)資(zi)格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的，可(ke)轉聘到(dao)相應專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
33．工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位人員具備相(xiang)應專(zhuan)業技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業技術崗位。工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位人員轉聘(pin)到管理崗位的(de)，原則(ze)上須(xu)從九級或十(shi)級管理崗位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合同(tong)的(de)結構。學校與受聘人(ren)員依法(fa)在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致的(de)基礎(chu)上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘用合同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘用合同(tong)應(ying)當載明二級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘人(ren)姓名(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘用合同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等級；（3）主要(yao)崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利待(dai)遇(yu)；（5）合同(tong)變更、終止和解除的(de)條件；（6）違(wei)反和解除合同(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限。學(xue)校將區別(bie)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)人員，實行(xing)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)限的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)管(guan)理辦法(fa)(fa)。分為長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限自(zi)簽約之(zhi)日起(qi)至法(fa)(fa)定退休之(zhi)日止。固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為三年。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足(zu)下列條件(jian)之一的常(chang)設崗位受聘(pin)人員可申請長(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在(zai)本(ben)校工作(zuo)滿6年且受聘正高級專業技術職務滿3年；
（2）在本校工作滿(man)9年且受聘(pin)副高級專業技術職(zhi)務滿(man)6年；
（3）在本(ben)校工作滿(man)10年且(qie)距法(fa)定退休年齡不(bu)足(zu)10年；
（4）在本校工作滿(man)15年；
（5）距法定退(tui)休年(nian)齡不足5年(nian)；
（6）經學校認定的杰(jie)出人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同時，可(ke)以按(an)合同規定(ding)約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同期(qi)(qi)內，經所在(zai)單(dan)位同意，可(ke)申(shen)請(qing)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其(qi)他崗位；也(ye)可(ke)根據規定(ding)向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)校(xiao)同意后，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關(guan)系(xi)。
38．崗位(wei)實(shi)行動態管理。聘期結(jie)(jie)束后根據考核(he)結(jie)(jie)果及上崗條件重新聘用(yong)，包括續聘、高聘及低(di)聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容修訂與變更。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)采用《深圳市(shi)事業單位工作(zuo)人員聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模(mo)板。聘(pin)期(qi)內(nei)(nei)由(you)學(xue)校(xiao)批準脫(tuo)產參加培訓或進修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容與合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限可以(yi)由(you)雙方(fang)約(yue)定或以(yi)補充(chong)協(xie)議的方(fang)式明確。根(gen)據(ju)學(xue)校(xiao)和二級單位不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)發展(zhan)階段的任務(wu)(wu)(wu)要求，可補充(chong)、細化具體的崗位職責。經協(xie)商(shang)，還(huan)可對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容進行修訂。聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限內(nei)(nei)因崗位調整或職務(wu)(wu)(wu)變動（含(han)專業技術職務(wu)(wu)(wu)），也應(ying)當(dang)對(dui)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的相關內(nei)(nei)容作(zuo)出(chu)相應(ying)的變更。
40. 新(xin)入校人員(yuan)的(de)首(shou)次崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)。首(shou)先(xian)要嚴格對照崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘計劃和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)條件，按照程序實施招聘，正式入校后(hou)，將根(gen)據個人條件由(you)學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員(yuan)會確定具體(ti)的(de)聘用(yong)(yong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)分為(wei)年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)和聘(pin)期（定期）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)適用于(yu)所(suo)有教職(zhi)工；聘(pin)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)適用于(yu)固定期聘(pin)用教職(zhi)工，一(yi)般(ban)三年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)適用于(yu)長期聘(pin)用教職(zhi)工，一(yi)般(ban)三年定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考(kao)(kao)核結果(guo)及使用。考(kao)(kao)核結果(guo)分(fen)為優秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等級。考(kao)(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉升(sheng)和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。
具(ju)體考(kao)(kao)核辦法(fa)見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院教師(shi)考(kao)(kao)核實施辦法(fa)》和《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院非(fei)教師(shi)崗位教職(zhi)工考(kao)(kao)核實施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用。在有崗(gang)(gang)位空缺(que)的(de)(de)前提下(xia)，學(xue)校(xiao)嚴(yan)格(ge)按(an)(an)照崗(gang)(gang)位的(de)(de)聘用條(tiao)件(jian)，對確有真(zhen)才實學(xue)、成績(ji)顯著、貢(gong)獻突出，管(guan)理類或專業(ye)技術(shu)類崗(gang)(gang)位急需(xu)且符合破格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，可(ke)以按(an)(an)照有關規定和程序申請破格(ge)聘用。
44．改革退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)度。自《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)管理實施方案(an)》（深人(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度”的(de)原則，對于文(wen)件(jian)實施前在冊在崗(gang)的(de)事業編制(zhi)人(ren)員，過渡到常設(she)(she)崗(gang)位(wei)聘用后仍執行原退休養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)度；常設(she)(she)崗(gang)位(wei)招聘的(de)新(xin)進(jin)人(ren)員,統一(yi)試(shi)行以社會基(ji)本養(yang)(yang)老(lao)保險(xian)和(he)職(zhi)業年金制(zhi)為主(zhu)要內容的(de)社會養(yang)(yang)老(lao)保障制(zhi)度。具體政策和(he)辦法按市政府批準的(de)規定執行。
非常設(she)崗位(wei)的聘用人(ren)員(yuan), 按現行辦法執行企(qi)業員(yuan)工社會養老保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)是學校實施人(ren)才(cai)強(qiang)校戰略(lve)的(de)(de)重要內容，關(guan)系到學校事業(ye)可持續發(fa)展，同(tong)時又(you)涉及(ji)廣大教職工(gong)(gong)的(de)(de)切身利益。各單(dan)位要高(gao)度重視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織，切實做(zuo)好政策(ce)宣傳和(he)教職工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)出現(xian)的(de)(de)新情況、新問題，積極穩妥(tuo)地推進崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)順利進行，確保學校的(de)(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展。
46．首(shou)聘入軌后，超崗(gang)(gang)位數(shu)聘用的(de)單位，要通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐(zhu)步(bu)(bu)達到(dao)規定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位數(shu)和(he)結構比例。對(dui)尚未達到(dao)核(he)定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位數(shu)和(he)結構比例的(de)單位，要根據學(xue)科發展和(he)人才隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)(bu)到(dao)位，并預(yu)留空(kong)間用于選拔和(he)吸引高層次人才。
47．各單位(wei)(wei)(wei)(wei)在聘(pin)用工(gong)(gong)作中(zhong)，應(ying)根(gen)據不(bu)同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)承擔的教(jiao)學、科(ke)研、管理和(he)公(gong)共服務等任務以及學校規定的各類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)基本職責(ze)、聘(pin)用條(tiao)件等基本要求，結合單位(wei)(wei)(wei)(wei)實際，細化(hua)本單位(wei)(wei)(wei)(wei)具(ju)體崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的履(lv)約(yue)職責(ze)和(he)聘(pin)用條(tiao)件，在制(zhi)定方案和(he)實施(shi)前應(ying)廣泛聽(ting)取教(jiao)職工(gong)(gong)意見，充分(fen)發揮本單位(wei)(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)授的作用。
48．各單位在崗位設置和聘用工作(zuo)中(zhong)，要嚴格執行有(you)關政策規定(ding)(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)(ding)濫用職權(quan)、打擊報復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權(quan)謀私的，要追(zhui)究相應責任，并視(shi)情節輕(qing)重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)。根(gen)據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類別(bie)，學校成立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)，分別(bie)是專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)）聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)和管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)，其組成和議事規(gui)則詳見《深圳職業技術學院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)組織(zhi)規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)下設辦(ban)公室，設在(zai)人(ren)事處。
50．崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。各二級教學(xue)(xue)單位(wei)(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教職工崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)；學(xue)(xue)校成(cheng)立輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)和(he)(he)若(ruo)干(gan)個輔系列專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)負責(ze)本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選(xuan)的審議(yi)和(he)(he)推薦工作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會(hui)審議(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和(he)(he)議(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)(xue)院教職工崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各(ge)二(er)級(ji)教學單位應成(cheng)(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)學校因聘用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)和(he)續訂等問題發(fa)生爭議時(shi)，可以向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)組(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議事(shi)規則詳(xiang)見《深(shen)圳職業(ye)技術學院人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依據的規范性(xing)文件發生變化時(shi)，按新文件規定(ding)執行。
53．本(ben)方案(an)中“以上”含本(ben)數，“以下”不含本(ben)數。
54．本(ben)方(fang)案由學校崗位聘(pin)用工作委員會(hui)辦公(gong)室負責解釋。
55．本方案(an)自頒布之日起施行。
