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深圳職業(ye)技術學(xue)院文件(jian)
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術(shu)學院崗位設置(zhi)與聘用方案（試行(xing)）》已(yi)經(jing)2010年12月(yue)20日學校第四(si)屆教職工(gong)代表(biao)大會審議通過，現(xian)予以印發，請遵照執行(xing)。
深圳職(zhi)業技術(shu)學院
二〇一(yi)〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東(dong)省(sheng)高等學校崗(gang)位(wei)設置管(guan)理指導(dao)意見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號）和(he)《深圳(zhen)市事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理實施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精(jing)神(shen)，結合我(wo)校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所(suo)稱(cheng)崗(gang)位(wei)是指在學校承擔專(zhuan)業技術(shu)、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)作(zuo)標準和任(ren)職條件的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)(ji)管(guan)理需要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以及(ji)(ji)特(te)(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為(wei)完成學(xue)校(xiao)主要職能及(ji)(ji)工(gong)作(zuo)任務，需保持(chi)相對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為(wei)完成學(xue)校(xiao)補充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工(gong)作(zuo)任務，或(huo)是(shi)為(wei)了(le)特(te)(te)殊工(gong)作(zuo)需要而設(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管(guan)理。另外，學(xue)校(xiao)事(shi)業(ye)發展若(ruo)急(ji)需聘用高層次人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力資源和(he)社會保障部門(men)批(pi)準(zhun)還(huan)可以設(she)(she)置(zhi)特(te)(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗(gang)的事業編制教(jiao)職工、雇(gu)員均納入(ru)崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科學設崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學校教(jiao)學、科研、管(guan)(guan)理、服務(wu)的(de)現狀和(he)發展(zhan)需要，科學合(he)理設崗(gang)。崗(gang)位設置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)位設置(zhi)比例(li)必須(xu)嚴格控(kong)制(zhi)在上級(ji)主管(guan)(guan)部門核(he)定的(de)人(ren)員編制(zhi)數(shu)和(he)崗(gang)位結構比例(li)以內。
5．優(you)(you)化結構，合理(li)(li)配置。以教師隊伍為主體(ti)，優(you)(you)化各類人員的結構，合理(li)(li)配置人力(li)資源，加強(qiang)高(gao)層(ceng)次人才(cai)隊伍的建(jian)設，提高(gao)用人質量與用人效(xiao)益。
6．按(an)崗(gang)聘(pin)用，規(gui)范管理(li)。以崗(gang)位設置為基(ji)礎，實(shi)施競聘(pin)上(shang)崗(gang)、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完善(shan)人(ren)才的(de)評價、激勵(li)與保(bao)障(zhang)機制，促進人(ren)力資源的(de)自(zi)主發展和自(zi)我(wo)約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位分為三大(da)類(lei)。專(zhuan)業(ye)技術崗位（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗位）、管理崗位、工勤(qin)技能崗位（以下簡稱三大(da)類(lei)崗位）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據(ju)學校的職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的主(zhu)系(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他(ta)需要(yao)設置(zhi)的專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教師崗(gang)位是(shi)指(zhi)具(ju)有教育教學、科學研究、公共服務工(gong)作(zuo)職責和(he)相應能力(li)水(shui)平及要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。專(zhuan)(zhuan)職輔導員(yuan)崗(gang)位按專(zhuan)(zhuan)職學生思想(xiang)政(zheng)治(zhi)教育教師納入教師崗(gang)位系列管理。
輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科(ke)學研(yan)究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務，具(ju)有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)(fu)務、科(ke)學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)(fu)務工作(zuo)職責和(he)相應能力水平(ping)及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括實驗(yan)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書資料(liao)（檔(dang)案）、編(bian)輯、醫務衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)(fu)務、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)是指擔(dan)負領(ling)導職(zhi)責或管(guan)理(li)任(ren)務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設(she)機構領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)和(he)其他承擔(dan)管(guan)理(li)任(ren)務的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤技能崗(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)是指為滿(man)足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)研和日常運行(xing)等需要，具有(you)技能操作和維護、后勤保障(zhang)及服務等工作職責(ze)和相應(ying)技能水(shui)平(ping)及要求的工作崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)結構比例。以學(xue)校實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業編(bian)制(zhi)教(jiao)職工為基礎，專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)70％，輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)13％；根據需要設適當(dang)的(de)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展和后勤社(she)會化改革的(de)深入，逐步(bu)減少直至取消工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分為技術技能和(he)綜合服務兩(liang)大類(lei)。其崗(gang)位總量由市相關部門(men)核定，結(jie)構比例由學校根據(ju)工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最高等級和結構比(bi)例限制，根據需要，按照(zhao)管理(li)權限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技(ji)術一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由(you)國家和(he)廣東省(sheng)實行總量控制(zhi)和(he)管理。教授一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件者(zhe)按規定(ding)程序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)為教授二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技(ji)術崗位中(zhong)正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結(jie)構(gou)比例的學校總(zong)體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高級(ji)(ji)崗位中(zhong)，二至四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)的學校控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位五至七(qi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位八至十級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位十一(yi)級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為5：5。
18．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中的高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比(bi)例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最高等級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級正(zheng)(zheng)職(zhi)、局級副(fu)職(zhi)、處(chu)級正(zheng)(zheng)職(zhi)、處(chu)級副(fu)職(zhi)、科級正(zheng)(zheng)職(zhi)、科級副(fu)職(zhi)、科員、辦事員依次分別對(dui)應三至(zhi)十級管理崗(gang)位。
20．三級至六級管(guan)(guan)理(li)崗位數，根據市機構編制(zhi)部門(men)核定(ding)的(de)學校領導職(zhi)數和內(nei)設機構領導職(zhi)數，按照(zhao)干部人事管(guan)(guan)理(li)權(quan)限和有關(guan)規定(ding)設置。
21．七級及(ji)以(yi)下管理崗(gang)位(wei)數，根據(ju)工作需(xu)要及(ji)上級主管部門對崗(gang)位(wei)結構(gou)比(bi)例的要求，由學校進(jin)行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)(ji)術工(gong)崗位(wei)，分(fen)(fen)為(wei)高(gao)級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高(gao)級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依(yi)次(ci)分(fen)(fen)別對(dui)應一至(zhi)五級工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。
23．三級(ji)以(yi)上(shang)技(ji)(ji)術工崗位總(zong)量不(bu)超過工勤技(ji)(ji)能崗位總(zong)量的(de)25％，其(qi)中(zhong)一(yi)級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術工崗位不(bu)超過5％，且主(zhu)要(yao)在技(ji)(ji)能水平(ping)要(yao)求較高的(de)工作(zuo)崗位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各(ge)類崗(gang)位聘用人員均需符合以下(xia)基本(ben)條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具(ju)有良好的品行和職(zhi)業道(dao)德;
（3）具備崗(gang)位所需(xu)的(de)專業(ye)知識和技能條件;
（4）有(you)職業資格準入控(kong)制的崗位，應具備相應的職業資格；
（5）具備適應(ying)崗位要求的身體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位的聘(pin)用條件。各類崗位的聘(pin)用，不僅(jin)要注重業務能力水平，更(geng)要注重思想品(pin)德、個人綜合素養(yang)等(deng)方面的考察。
專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位聘用條件主要依據：教學(xue)(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地(di)位及聲(sheng)譽(yu)，任職年限(xian)等綜(zong)合評定情(qing)況(kuang)。具體見《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教師(shi)崗位設置與聘用實施細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔導(dao)員崗位設置與聘用實施細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔系列專業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位設置與聘用實施細(xi)則(ze)》文(wen)件。
管(guan)理崗(gang)位(wei)聘用條件(jian)主要依據：承擔責任(ren)、資歷、表(biao)現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管(guan)理崗(gang)位(wei)設(she)置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)聘用條件主要(yao)依(yi)據：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)能。具體(ti)見(jian)《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院(yuan)工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘用實施細則》。
崗(gang)位首次聘用時(shi)，各單(dan)位須根據學校提供的模(mo)板編制崗(gang)位說明(ming)書(shu)。每一崗(gang)位的崗(gang)位說明(ming)書(shu)都(dou)應寫明(ming)崗(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)位類別等(deng)級、崗(gang)位職(zhi)責、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后考核(he)的主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用(yong)應按以下管理權限辦理審批備案手(shou)續(xu)：
（1）管理崗位中(zhong)的領(ling)導崗位，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗位的按(an)現行(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)導職(zhi)務(wu)的任(ren)免管理規(gui)定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)崗位的按(an)現行(xing)正處、副(fu)處級(ji)的任(ren)免管理規(gui)定執(zhi)行(xing)。
（2）三至十(shi)級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位和(he)二(er)至三級工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位，報市政府人力資源行政部門核(he)準備案(an)后，由學校聘用。
（3）七至十(shi)級管理(li)崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三級專業技術崗(gang)位和四(si)至五級工勤技能崗(gang)位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專業(ye)技(ji)術(shu)二級崗位和(he)工勤技(ji)能一級崗位在按(an)規定程序報(bao)市人(ren)力資(zi)源和(he)社會保障(zhang)局審(shen)核同(tong)意并報(bao)省人(ren)力資(zi)源和(he)社會保障(zhang)廳核準(zhun)后，由(you)學校聘用。
27．聘(pin)用的基本程序：學校(xiao)公(gong)布崗位名稱、崗位數(shu)量(liang)及崗位應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用申請，崗位聘(pin)用評議(yi)組審(shen)(shen)核及評議(yi)推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公(gong)示，學校(xiao)崗位聘(pin)用工作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)前公(gong)示，根據權限(xian)規(gui)定上報審(shen)(shen)核批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用決定，簽訂聘(pin)用合同等。
28．關(guan)于(yu)跨崗位系(xi)列聘(pin)職(zhi)（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員(yuan)原則上不得同(tong)時在(zai)兩類崗位上受(shou)聘(pin)。根據(ju)學校(xiao)管理工作特點(dian)，確因工作需要兼(jian)聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控(kong)制，并執行市人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障局有關(guan)規定(ding)。
29．經學校批(pi)準離崗者，在規定的期(qi)限內保(bao)留(liu)其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者不再保(bao)留(liu)其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新(xin)簽訂(ding)《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)人(ren)員聘(pin)(pin)用合同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和合同(tong)進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位人員符合下列條件的，可在不同類別崗位之間(jian)交流(liu)聘用：
31．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在正高(gao)級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年(nian)(nian)以(yi)上或在副高(gao)級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿6年(nian)(nian)以(yi)上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加五級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民(min)主推(tui)薦或競爭上崗(gang)；
已聘在正高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或在副高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上連續聘滿(man)3年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條(tiao)件的，可參加六級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或競爭上崗(gang)(gang)；
已(yi)聘在高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上或在中(zhong)級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘滿4年(nian)以上，目(mu)前仍在聘且符合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到(dao)七級管理(li)崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)在(zai)中級以(yi)上(shang)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)或在(zai)初級專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)連續聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到八級管理(li)崗位(wei)；
已(yi)聘在初級以上(shang)專(zhuan)業技術(shu)崗位，且(qie)符合擬聘崗位其他(ta)聘用條(tiao)件的，可轉聘到(dao)九級或十(shi)級管(guan)理崗位。
32．管理崗位(wei)人員(yuan)具備相(xiang)應專業技術(shu)資格(ge)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到相(xiang)應專業技術(shu)崗位(wei)。
33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位人(ren)員(yuan)具備相應(ying)專業技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位人(ren)員(yuan)轉聘(pin)到管理崗(gang)(gang)位的，原則上須從九級或十(shi)級管理崗(gang)(gang)位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)結構。學校(xiao)與受(shou)聘(pin)人(ren)員依法在平等自愿、協(xie)商一致的(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)名稱(cheng)(cheng)、崗位(wei)(wei)名稱(cheng)(cheng)、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名、身份證號碼、家庭住址等，并具備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)合同(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關福利(li)待遇；（5）合同(tong)變更、終止(zhi)和解(jie)除的(de)(de)條(tiao)件(jian)；（6）違反和解(jie)除合同(tong)的(de)(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項(xiang)。
35．聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限。學校將區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行(xing)不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用期(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限自簽(qian)約之日起至法定(ding)退休(xiu)之日止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)(wei)三年。
36．長期聘(pin)用。滿足(zu)下列條件之一的常(chang)設崗位受聘(pin)人員可(ke)申請長期聘(pin)用。
（1）在本(ben)校工作(zuo)滿(man)6年且受聘正(zheng)高級專業技術(shu)職務滿(man)3年；
（2）在本校工作滿9年(nian)且(qie)受聘副高級(ji)專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在(zai)本校工作(zuo)滿(man)10年且距法定(ding)退休(xiu)年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學校認定的杰出(chu)人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)時，可以(yi)按(an)合(he)同(tong)(tong)規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期內，經所在單位同(tong)(tong)意(yi)，可申請(qing)應聘(pin)(pin)學校其他崗位；也可根據規定(ding)(ding)向學校提出(chu)辭聘(pin)(pin)申請(qing)，經學校同(tong)(tong)意(yi)后(hou)，解除(chu)與(yu)學校的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位(wei)實行動態(tai)管(guan)理(li)。聘(pin)(pin)(pin)期結束后根據考(kao)核結果(guo)及上崗條件重新聘(pin)(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及低(di)聘(pin)(pin)(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容修(xiu)訂(ding)與變更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)(yong)(yong)《深(shen)圳市事業單位(wei)工作(zuo)人(ren)(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)由學(xue)校(xiao)(xiao)批(pi)準脫產參(can)加培訓或(huo)進修(xiu)人(ren)(ren)員，工作(zuo)內(nei)(nei)容與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)可(ke)以(yi)由雙方(fang)約定或(huo)以(yi)補充(chong)協(xie)議的(de)方(fang)式明確。根據(ju)學(xue)校(xiao)(xiao)和二(er)級單位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)任務要求，可(ke)補充(chong)、細化(hua)具(ju)體(ti)的(de)崗位(wei)職責(ze)。經協(xie)商，還(huan)可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)內(nei)(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職務變動（含專(zhuan)業技術職務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)(nei)容作(zuo)出相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)變更。
40. 新入校(xiao)人(ren)員(yuan)的首次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用。首先要(yao)嚴格對照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計(ji)劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序實施招聘(pin)，正式入校(xiao)后(hou)，將根據個人(ren)條件(jian)由學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會確(que)定具體的聘(pin)用崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主(zhu)要(yao)內容(rong)。考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于所有教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)；聘(pin)期考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于固定(ding)期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)三年考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次；定(ding)期考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于長期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)三年定(ding)期考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)核(he)結果(guo)及(ji)使用。考(kao)核(he)結果(guo)分為優秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結果(guo)記入檔案，作為崗位異(yi)動(dong)、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考(kao)核辦(ban)法見《深(shen)(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)教師(shi)考(kao)核實施辦(ban)法》和《深(shen)(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)非教師(shi)崗位(wei)教職工考(kao)核實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用。在有崗位(wei)空缺的前提下，學校嚴格(ge)按(an)照(zhao)崗位(wei)的聘用條件，對(dui)確有真(zhen)才實學、成(cheng)績顯著、貢獻突出，管理類或(huo)專業技術類崗位(wei)急(ji)需且(qie)符(fu)合破(po)格(ge)條件的，可以按(an)照(zhao)有關規定和(he)程(cheng)序申請破(po)格(ge)聘用。
44．改革退休養(yang)老保障制(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置管理實施方案》（深(shen)人社發【2010】109號）印發后(hou)(hou)，按(an)“老人老辦(ban)法(fa)、新(xin)人新(xin)制(zhi)度(du)”的原則，對于(yu)文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的事業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)人員(yuan)，過渡到常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用后(hou)(hou)仍執行原退休養(yang)老保障制(zhi)度(du)；常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘的新(xin)進(jin)人員(yuan),統一試(shi)行以社會基(ji)本養(yang)老保險和職業(ye)(ye)年金制(zhi)為主要(yao)內容的社會養(yang)老保障制(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法(fa)按(an)市政(zheng)府批準的規定執行。
非(fei)常設崗位的聘用(yong)人員, 按現行辦法執(zhi)行企業(ye)員工社會(hui)養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實(shi)施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持續發展(zhan)(zhan)，同時(shi)又涉及廣大(da)教職工(gong)(gong)的(de)切身(shen)利益(yi)。各單位(wei)要高度(du)重視，加強(qiang)領(ling)導，精心組織，切實(shi)做好政(zheng)策宣傳和教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時(shi)研(yan)究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新情(qing)況、新問題，積極穩(wen)妥(tuo)地推進崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確(que)保(bao)學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)定和發展(zhan)(zhan)。
46．首聘(pin)(pin)入軌后，超崗(gang)位(wei)數聘(pin)(pin)用的(de)(de)單(dan)位(wei)，要(yao)通(tong)過(guo)自然減員、調出和低(di)聘(pin)(pin)等(deng)辦法，逐(zhu)步達(da)到(dao)規定的(de)(de)崗(gang)位(wei)數和結構比例(li)。對尚未達(da)到(dao)核定的(de)(de)崗(gang)位(wei)數和結構比例(li)的(de)(de)單(dan)位(wei)，要(yao)根據學科發展和人才隊伍建設狀況逐(zhu)步到(dao)位(wei)，并預留空間(jian)用于選拔和吸(xi)引高層次人才。
47．各單(dan)(dan)位(wei)在聘用工(gong)作中(zhong)，應(ying)根據(ju)不同崗(gang)位(wei)承擔(dan)的(de)教學、科研、管理和公共服(fu)務等任(ren)務以及學校規(gui)定(ding)的(de)各類崗(gang)位(wei)基(ji)本職責、聘用條件等基(ji)本要(yao)求，結合單(dan)(dan)位(wei)實(shi)際，細化(hua)本單(dan)(dan)位(wei)具體(ti)崗(gang)位(wei)的(de)履約職責和聘用條件，在制定(ding)方案和實(shi)施前(qian)應(ying)廣(guang)泛聽取教職工(gong)意(yi)見，充分發(fa)揮本單(dan)(dan)位(wei)專家教授(shou)的(de)作用。
48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘(pin)用工作(zuo)中，要(yao)嚴格執(zhi)行有關政策(ce)規(gui)定(ding)，堅持原則。對違反規(gui)定(ding)濫(lan)用職權(quan)、打擊報復、弄虛(xu)作(zuo)假、以權(quan)謀私的，要(yao)追究(jiu)相應責任，并視(shi)情節輕重給予嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會。根據(ju)崗位(wei)不同類別(bie)，學校(xiao)成(cheng)立兩個崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會，分別(bie)是專(zhuan)業技術崗位(wei)（含工(gong)勤技能崗）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會和管理崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會，其組成(cheng)和議事規則詳見《深圳職業技術學院崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會組織規程》。學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。各(ge)二級教學(xue)單位(wei)成(cheng)立教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)(xiao)成(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)和若干(gan)個輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)負(fu)責本(ben)系統(tong)（本(ben)單位(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人選(xuan)的審議和推薦工(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議結果(guo)作為學(xue)校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會審議的依(yi)據。評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)成(cheng)立人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)(xue)單(dan)位應成(cheng)立人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)因聘用(yong)、考核(he)、轉崗分(fen)(fen)流(liu)以及合(he)同(tong)訂(ding)(ding)立、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)(jie)(jie)除、終止和續訂(ding)(ding)等問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可以向人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)申請。人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)規(gui)(gui)則詳見(jian)《深圳職業技術學(xue)(xue)院人事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的規范(fan)性文件(jian)發生變化時，按新文件(jian)規定執行。
53．本(ben)方案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用工作委員會辦公室負(fu)責(ze)解(jie)釋。
55．本方案(an)自頒布(bu)之日起(qi)施行。
