深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提(ti)高我校(xiao)教育教學(xue)水平，落實崗(gang)位責任制，增強(qiang)教職(zhi)工的(de)責任心，預防責任事故的(de)發生，促進學(xue)校(xiao)教學(xue)和行政(zheng)管(guan)理工作進一(yi)步規范(fan)化、制度化，保障全校(xiao)教學(xue)、行政(zheng)工作的(de)正(zheng)常(chang)秩序，特制定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)分教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)和行政責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)兩種(zhong)。教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)是指(zhi)參與教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)和教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)管理(li)的(de)工作(zuo)人員，違(wei)反(fan)(fan)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)紀律(lv)或教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)管理(li)制度(du)，對教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)工作(zuo)造成不良影響或后果的(de)事(shi)(shi)件(jian)(jian)或行為。行政責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)是指(zhi)教(jiao)職員工在履(lv)行學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)行政公務中違(wei)反(fan)(fan)國家法律(lv)、法規或學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)有關規章制度(du)，給學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)正常工作(zuo)、學(xue)(xue)(xue)(xue)習秩序(xu)造成不良影響或后果的(de)事(shi)(shi)件(jian)(jian)或行為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事件或行為(wei)的性質及后果的嚴重(zhong)程度，責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)分為(wei)三級：一(yi)般責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)、較大責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)、重(zhong)大責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)。

　　教學(xue)責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)認(ren)定(ding)標(biao)準(zhun)和行(xing)政責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)認(ren)定(ding)標(biao)準(zhun)，具體見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院教學(xue)責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)認(ren)定(ding)標(biao)準(zhun)》（附件(jian)1）、《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院行(xing)政責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)認(ren)定(ding)標(biao)準(zhun)》（附件(jian)2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責任事故的，在事故責任人所(suo)在部門內(nei)通報(bao)批(pi)評，同時扣除一個月崗位津貼，從認定事故之日(ri)起半年內(nei)取消評優推薦、崗位晉升資格。

　　2.屬較大責任事故的(de)，在全(quan)校范圍內通報(bao)批評(ping)，并予(yu)以行政(zheng)警告處(chu)分，同時扣(kou)除兩個月崗位(wei)津(jin)貼，從認定事故之日(ri)起一年內取消評(ping)優推薦、崗位(wei)晉升(sheng)資(zi)格。

　　3.屬重(zhong)大責任(ren)事故(gu)的，在全校范圍(wei)內(nei)通報(bao)批評(ping)，并予以行政(zheng)記過處分，同(tong)時扣除三(san)個月崗(gang)位(wei)(wei)津貼，從(cong)認定事故(gu)之日起(qi)兩年(nian)內(nei)取消評(ping)優推薦、崗(gang)位(wei)(wei)晉升資格。

　　4.發生一般責任(ren)事故(gu)三(san)次以上(shang)、較大(da)或重大(da)責任(ren)事故(gu)兩(liang)次以上(shang)，或責任(ren)事故(gu)性質特(te)別惡劣、后果特(te)別嚴重的(de)，從重處理，扣除四個(ge)月或以上(shang)的(de)崗位津貼，并予以降(jiang)級、撤職(zhi)，直至開除處分。

　　5.責任事故涉(she)及違反黨紀、國法(fa)的，按(an)責任事故處理的同時，移交紀檢、監察(cha)部門(men)或司法(fa)機(ji)關處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)(gu)實行督察(cha)和舉報制度。各部門(men)負(fu)責人(ren)對本部門(men)發生的責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)(gu)負(fu)有(you)督察(cha)、上報的責任(ren)(ren)，責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)(gu)知情(qing)人(ren)具有(you)積極舉報的義務。教(jiao)務處和人(ren)事(shi)處分別(bie)為教(jiao)學(xue)責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)(gu)和行政(zheng)責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)(gu)的受理部門(men)。

　　2.責(ze)任事故的調(diao)查(cha)與處(chu)(chu)(chu)(chu)理(li)。事故責(ze)任人(ren)明確(que)和事故情(qing)節(jie)清(qing)楚(chu)的，由事故責(ze)任人(ren)所(suo)在部(bu)門提出處(chu)(chu)(chu)(chu)理(li)意(yi)(yi)見，報教務(wu)處(chu)(chu)(chu)(chu)或(huo)人(ren)事處(chu)(chu)(chu)(chu)；事故責(ze)任人(ren)不明或(huo)事故情(qing)節(jie)不清(qing)楚(chu)的，由教務(wu)處(chu)(chu)(chu)(chu)或(huo)人(ren)事處(chu)(chu)(chu)(chu)會同相關職(zhi)能部(bu)門共同調(diao)查(cha)，提出處(chu)(chu)(chu)(chu)理(li)意(yi)(yi)見；特殊情(qing)況由紀檢監察(審計)室牽(qian)頭成立專門調(diao)查(cha)組(zu)調(diao)查(cha)處(chu)(chu)(chu)(chu)理(li)。

　　3.一般責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)的(de)認定及處(chu)理由教(jiao)務處(chu)或(huo)人事(shi)(shi)處(chu)提(ti)出意見(jian)后，報分管校領導審批(pi)；較大(da)和重大(da)責任(ren)事(shi)(shi)故(gu)的(de)認定及處(chu)理由教(jiao)務處(chu)或(huo)人事(shi)(shi)處(chu)提(ti)出意見(jian)后，報校長辦公會審議。

　　4.人事處負責(ze)全部責(ze)任事故處理結果的(de)送達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果(guo)責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)的(de)責任(ren)(ren)人認(ren)為(wei)責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)認(ren)定(ding)(ding)結果(guo)與(yu)事(shi)實(shi)不符，或者處理不當，可在責任(ren)(ren)事(shi)故(gu)認(ren)定(ding)(ding)書下達后十個工作日內向學校人事(shi)爭議調解委員會提出申訴。逾(yu)時視(shi)為(wei)責任(ren)(ren)人認(ren)可對事(shi)故(gu)的(de)認(ren)定(ding)(ding)與(yu)處理。

　　2.學校人事爭議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)根據《深圳職業技術學院人事爭議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)組(zu)織規(gui)程》進(jin)行復議調(diao)(diao)解(jie)。

　　六、附則

　　1.此前(qian)學(xue)校有關規定與(yu)本(ben)辦法不(bu)符的，以(yi)本(ben)辦法為準。

　　2.本(ben)辦法屬(shu)(shu)教(jiao)學責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)的由教(jiao)務處負(fu)責(ze)解釋，屬(shu)(shu)行政責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)的由人事(shi)處負(fu)責(ze)解釋。

　　3.本辦法自公布之日起施行。