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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

發布：2011-12-27

深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人事局《關于加強事業單位人事爭議調解與協調工作的意見》（深人發〔2005〕14號）以及《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案》要求，學校成立“深圳職業技術學院人事爭議調解委員會”（以下簡稱“調解委員會”），并制定本規程。

第二條 調解委員會是學校內設的以協調方法解決學校在改革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用合同(tong)履行中(zhong)發(fa)生的人事爭(zheng)議；

（二(er)）協調學(xue)校(xiao)與教職工之間發生的其(qi)他人事爭議(yi)；

（三(san)）總結人(ren)事爭議處理經驗，提(ti)出(chu)人(ren)事聘用的合理化建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會或人(ren)民法院(yuan)已經受(shou)理(li)的(de)人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)，調解(jie)委(wei)員會不(bu)予受(shou)理(li)。

第三條 調解委員會由教職工代表大會常委會（或工會）推舉的教職工代表、校法律顧問和監察部門代表、工會代表等九人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員會主任委員。

第五條 工會是調解委員會的常設機構。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守(shou)國家法律(lv)、法規(gui)和學校規(gui)章(zhang)制度(du)；

（二）熟悉(xi)學校人事現狀和聘(pin)用(yong)政(zheng)策(ce)；

（三）為人正(zheng)派，辦(ban)事(shi)公正(zheng)，顧(gu)全(quan)大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享有以下權利：

（一）了解人事爭議的具體案情和相關的規范性(xing)依據；

（二(er)）對處理的人事(shi)爭(zheng)議(yi)發表(biao)意見和(he)建議(yi)；

（三(san)）對(dui)學校人事(shi)聘用制(zhi)度提出意見和建(jian)議。

第八條 調解委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形者，應辭去委員職務：

（一）違反廉潔義務；

（二(er)）違背(bei)職業道(dao)德，造成不良(liang)影響。

第九條 調解委員會協調人事爭議應按照以下程序依次進行：

（一(yi)）教職工或(huo)學校(xiao)相(xiang)關部(bu)門提出人事爭議調解申請。

（二）調解委員會自收到爭(zheng)議調解申(shen)請(qing)之日起七個工(gong)作日內做出受(shou)理(li)或(huo)不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)決(jue)定，并以(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)申(shen)請(qing)人。決(jue)定受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)人發出書(shu)面受(shou)理(li)通(tong)知(zhi)書(shu)；決(jue)定不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)人書(shu)面說明理(li)由(you)。

（三(san)）調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)委員(yuan)(yuan)(yuan)指定(ding)三(san)名(ming)委員(yuan)(yuan)(yuan)（其中一名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協(xie)調(diao)(diao)組(zu)，并指定(ding)其中一名(ming)委員(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)可指定(ding)一名(ming)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理。

（四）調解可采取協調組成(cheng)員與(yu)當(dang)事(shi)人(ren)雙方(fang)分別談話(hua)，或召集當(dang)事(shi)人(ren)雙方(fang)共同會談等(deng)方(fang)式。

（五）協調(diao)(diao)組(zu)一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)解委(wei)員會受(shou)理(li)協調(diao)(diao)申請(qing)之日(ri)(ri)起(qi)二十個工作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)內完(wan)成(cheng)協調(diao)(diao)工作(zuo)(zuo)。經協調(diao)(diao)達成(cheng)協議的(de)，爭(zheng)議雙方(fang)應(ying)(ying)當簽訂(ding)協調(diao)(diao)同(tong)意書。協調(diao)(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協調(diao)(diao)組(zu)應(ying)(ying)當做好記(ji)錄，并在協調(diao)(diao)結果書上說(shuo)明(ming)情(qing)況。特殊情(qing)況者(zhe)，經調(diao)(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)解時(shi)間，但延(yan)長的(de)時(shi)間不(bu)能(neng)超過三十個工作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)。

第十條 人事部門就同一事實對兩名以上教職員工做出人事處理決定，教職員工不服分別向調解委員會申請調解的，調解委員會可以決定合并調解。

申請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就(jiu)同(tong)一人(ren)(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項(xiang)共同(tong)向調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解的，申請人(ren)(ren)應當推選一至五(wu)名調(diao)解代表人(ren)(ren)參(can)加調(diao)解；在指定期限(xian)內(nei)未選定的，調(diao)解委(wei)員(yuan)會可(ke)以依職權指定。

第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：

（一）在申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人自愿的基礎(chu)上進行協調，不得因未經協調或者協調不成而阻止申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人向有關(guan)部門申(shen)(shen)(shen)訴；

（二(er)）依(yi)照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。

第十二條 經主任委員召集，調解委員會不定期召開全體委員會議。

第十三條 調解委員會全體會議，應有三分之二委員出席方可舉行。采取投票表決的議案，同意票達到出席會議委員人數二分之一的，議案通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人事爭議調解分委員會，協調解決本單位的人事爭議問題，其組織規程可參照本規程執行。

第十五條 本規程由教職工代表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自頒布之日起施行。

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