深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人事局《關于(yu)加(jia)強事業單位人事爭議調(diao)解(jie)與協(xie)調(diao)工作的意(yi)見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位設置與聘用方案(an)》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳職業技術學(xue)院(yuan)人事爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)”（以下(xia)簡稱“調(diao)解(jie)委員會(hui)”），并制定本(ben)規程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)校內設的(de)以(yi)協調(diao)方法解(jie)決學(xue)校在改革和管理(li)中出現(xian)人事爭議(yi)的(de)機(ji)構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人(ren)事爭議；

（二）協調學校(xiao)與(yu)教職(zhi)工之間發生的其(qi)他人(ren)事(shi)爭議；

（三）總(zong)結(jie)人事(shi)爭議(yi)處理經驗(yan)，提出人事(shi)聘用的合理化(hua)建(jian)議(yi)。

對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管部門人事(shi)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會或人民法院已經受理(li)的人事(shi)爭議(yi)(yi)，調(diao)解委員會不予受理(li)。

第三條 調(diao)解委員會由教職工(gong)(gong)代(dai)表大會常委會（或工(gong)(gong)會）推舉的教職工(gong)(gong)代(dai)表、校(xiao)法律顧問和監察部門(men)代(dai)表、工(gong)(gong)會代(dai)表等九人組成，每(mei)屆任期三年。

第四條 教職(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為調(diao)解委員會(hui)主任委員。

第五條 工會是調解委員會的常(chang)設(she)機構。

第六條 調(diao)解委員會委員任職，應(ying)具備以(yi)下條件：

（一）遵(zun)守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；

（二）熟悉學校人事(shi)現狀和聘用(yong)政策；

（三）為人正派，辦(ban)事(shi)公(gong)正，顧全大局。

第七條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期(qi)內，享有(you)以下權利：

（一）了解人事爭(zheng)議的具體案情和相(xiang)關的規范性依據；

（二）對處理的(de)人事爭議發表意見(jian)和(he)建議；

（三）對學校(xiao)人(ren)事聘用(yong)制度提出意見(jian)和建議(yi)。

第八條 調解委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪(ke)盡(jin)職守。有(you)以下情(qing)形者，應辭去委員職務(wu)：

（一(yi)）違反廉潔義務；

（二）違背職(zhi)業(ye)道德，造成(cheng)不良影響。

第九條 調解(jie)委員會協調人(ren)事爭(zheng)議應按(an)照以下程序(xu)依次進行(xing)：

（一）教職工(gong)或學校相關部門提出人事爭議調解申請。

（二）調解委員會自收到爭(zheng)議(yi)調解申(shen)請(qing)之(zhi)日起七個工(gong)作日內做出受(shou)(shou)理(li)(li)或不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的決(jue)(jue)定(ding)，并以書(shu)面(mian)形(xing)式通知申(shen)請(qing)人。決(jue)(jue)定(ding)受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人發出書(shu)面(mian)受(shou)(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)(jue)定(ding)不(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人書(shu)面(mian)說明(ming)理(li)(li)由。

（三）調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)(zhi)定三名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)為法律(lv)顧(gu)問(wen)或監察部門代表(biao)）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)(zhi)定其(qi)(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)(ren)協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長(chang)。簡單的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)(ren)可指(zhi)(zhi)定一(yi)(yi)名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)(ren)處理。

（四(si)）調(diao)(diao)解可采取(qu)協調(diao)(diao)組成(cheng)員與(yu)當事(shi)(shi)人(ren)(ren)雙方分別談話，或召(zhao)集當事(shi)(shi)人(ren)(ren)雙方共同會談等方式。

（五）協(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般(ban)應(ying)在調(diao)(diao)解委員會受(shou)理協(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)起(qi)二(er)十個工(gong)作日(ri)(ri)內完(wan)成協(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)達(da)成協(xie)議(yi)的(de)(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)調(diao)(diao)不成的(de)(de)，協(xie)調(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好記錄，并(bing)在協(xie)調(diao)(diao)結(jie)果(guo)書上說明(ming)情況。特殊(shu)情況者(zhe)，經(jing)調(diao)(diao)解委員會主任(ren)批準可延(yan)長調(diao)(diao)解時(shi)間(jian)，但延(yan)長的(de)(de)時(shi)間(jian)不能超過三十個工(gong)作日(ri)(ri)。

第十條 人(ren)事(shi)部門就同(tong)一事(shi)實對(dui)兩(liang)名(ming)以上教職員工做出人(ren)事(shi)處理決定(ding)(ding)，教職員工不服分別向調(diao)解委員會申請調(diao)解的(de)，調(diao)解委員會可(ke)以決定(ding)(ding)合并(bing)調(diao)解。

申(shen)請(qing)(qing)人三(san)人以(yi)上就同(tong)一(yi)人事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共同(tong)向調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解的，申(shen)請(qing)(qing)人應當(dang)推選一(yi)至五名(ming)調(diao)解代表(biao)人參加調(diao)解；在指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)可以(yi)依職權(quan)指定(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵循以下(xia)原則(ze)：

（一）在申請人自愿的基(ji)礎上進(jin)行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者協調(diao)不成而阻止申請人向有(you)關部(bu)門申訴；

（二(er)）依(yi)照(zhao)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政(zheng)策進行協調。

第十二條 經主任委(wei)員召(zhao)(zhao)集，調解委(wei)員會不定期召(zhao)(zhao)開(kai)全體委(wei)員會議(yi)。

第十三條 調解委員會全體會議，應有三分之(zhi)二委員出席(xi)方可舉(ju)行。采取投(tou)票表決的議案(an)，同意票達到出席(xi)會議委員人(ren)數二分之(zhi)一的，議案(an)通過。

第十四條 各二級教(jiao)學單位(wei)應(ying)成立(li)人事(shi)爭議調(diao)解分委員會，協(xie)調(diao)解決本單位(wei)的人事(shi)爭議問題(ti)，其組(zu)織規程可參照本規程執行。

第十五條 本規(gui)程由教職工代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解(jie)釋。

第十六條 本(ben)規程(cheng)自頒布(bu)之日起施行。