深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深圳(zhen)市(shi)人(ren)事(shi)局《關于加(jia)強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)與(yu)協調工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳(zhen)職業技術(shu)學院崗位設置(zhi)與(yu)聘用方案》要求，學校成立(li)“深圳(zhen)職業技術(shu)學院人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)”（以(yi)下(xia)簡(jian)稱“調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)”），并(bing)制定(ding)本規(gui)程。

第二條 調解委(wei)員會(hui)是(shi)學校內設的(de)以協調方法解決學校在改(gai)革和管理中出(chu)現(xian)人(ren)事爭議的(de)機構，行使以下職(zhi)權：

（一) 協(xie)調聘用合同履行中(zhong)發生的人事爭議(yi)；

（二）協調學校與教職(zhi)工之間發生的(de)其他人事爭議(yi)；

（三）總結人事爭(zheng)議(yi)處理(li)經驗，提出人事聘(pin)用的合理(li)化建議(yi)。

對于(yu)政府行政主管部門人事爭議仲裁委員會或(huo)人民法院(yuan)已(yi)經受理(li)的人事爭議，調解(jie)委員會不予受理(li)。

第三條 調解委員(yuan)會由教職(zhi)工代(dai)(dai)表(biao)(biao)大會常委會（或工會）推舉(ju)的(de)教職(zhi)工代(dai)(dai)表(biao)(biao)、校法(fa)律(lv)顧問和監察(cha)部門代(dai)(dai)表(biao)(biao)、工會代(dai)(dai)表(biao)(biao)等九(jiu)人組成，每屆任期(qi)三年。

第四條 教職工(gong)代(dai)表大會主(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)席）為調解委員(yuan)會主(zhu)任(ren)委員(yuan)。

第五條 工會(hui)(hui)是調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的常(chang)設(she)機構。

第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具備以下(xia)條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制度；

（二）熟悉(xi)學(xue)校人事現狀(zhuang)和聘用政策；

（三）為(wei)人正派，辦事公正，顧全大(da)局。

第七條 調解(jie)委員會(hui)委員在任職期內(nei)，享有(you)以下權(quan)利：

（一）了解人事爭議的具(ju)體(ti)案情(qing)和相關的規范性依據；

（二）對處理的人(ren)事(shi)爭(zheng)議發表意(yi)見和(he)建議；

（三）對學校人事(shi)聘用制度提(ti)出意(yi)見和建(jian)議。

第八條 調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守(shou)。有(you)以下情(qing)形者，應辭(ci)去委(wei)(wei)員(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背(bei)職業道德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人(ren)事爭議應按照以(yi)下程序(xu)依次進行：

（一）教職工(gong)或學校相關(guan)部門提出人事爭議調解申請(qing)。

（二）調解(jie)委員會自(zi)收到爭議調解(jie)申(shen)請(qing)(qing)之日起七個工作日內做出(chu)受理或(huo)不予(yu)(yu)受理的決定(ding)，并以(yi)書(shu)(shu)面形式通(tong)知申(shen)請(qing)(qing)人。決定(ding)受理的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)人發出(chu)書(shu)(shu)面受理通(tong)知書(shu)(shu)；決定(ding)不予(yu)(yu)受理的，應(ying)向申(shen)請(qing)(qing)人書(shu)(shu)面說明理由。

（三(san)）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)指定三(san)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)(qi)中一(yi)名(ming)(ming)為法律顧問或監察(cha)部門代表）組(zu)成(cheng)協(xie)調(diao)組(zu)，并(bing)指定其(qi)(qi)中一(yi)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔(dan)任協(xie)調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任可指定一(yi)名(ming)(ming)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)獨任處(chu)理。

（四）調(diao)(diao)解可采取協調(diao)(diao)組成(cheng)員與當(dang)事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)分別談話(hua)，或召集當(dang)事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同會談等方(fang)(fang)式。

（五）協調(diao)組(zu)一般應在調(diao)解委員會受理協調(diao)申(shen)請(qing)之日起二十(shi)(shi)個工(gong)作日內完成協調(diao)工(gong)作。經協調(diao)達成協議的(de)(de)，爭(zheng)議雙方應當簽(qian)訂協調(diao)同(tong)意書(shu)。協調(diao)不成的(de)(de)，協調(diao)組(zu)應當做(zuo)好(hao)記錄，并在協調(diao)結果(guo)書(shu)上說明情況。特殊情況者(zhe)，經調(diao)解委員會主任(ren)批準(zhun)可延(yan)長(chang)調(diao)解時間，但延(yan)長(chang)的(de)(de)時間不能超過三十(shi)(shi)個工(gong)作日。

第十條 人事部門就(jiu)同一(yi)事實對兩名(ming)以上教(jiao)職(zhi)員工(gong)做(zuo)出人事處理決定，教(jiao)職(zhi)員工(gong)不服分別向(xiang)調(diao)解(jie)(jie)委員會申請調(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)解(jie)(jie)委員會可以決定合(he)并(bing)調(diao)解(jie)(jie)。

申請(qing)人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上就同一人(ren)(ren)事爭議事項共同向調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)的，申請(qing)人(ren)(ren)應當推選一至五名調(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參(can)加調(diao)解(jie)；在(zai)指(zhi)定期限內(nei)未(wei)選定的，調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)可以依職權指(zhi)定。

第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：

（一）在申請人自愿的基礎上進行協(xie)(xie)調(diao)，不得因(yin)未經協(xie)(xie)調(diao)或者協(xie)(xie)調(diao)不成而阻止申請人向有關部門申訴；

（二）依照(zhao)法律(lv)、法規、規章和政策(ce)進行協調。

第十二條 經主(zhu)任委員召集(ji)，調解(jie)委員會(hui)不定期召開(kai)全體委員會(hui)議。

第十三條 調解委員會全體會議，應有三(san)分(fen)(fen)之二(er)委員出席方(fang)可舉行。采取投票表(biao)決的(de)議案(an)，同(tong)意票達到出席會議委員人(ren)數二(er)分(fen)(fen)之一的(de)，議案(an)通過。

第十四條 各二級教學單位(wei)應成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委員會(hui)，協調解(jie)(jie)決(jue)本單位(wei)的人事(shi)爭(zheng)議(yi)問(wen)題，其組織規程可參照本規程執行(xing)。

第十五條 本規(gui)程由教(jiao)職工代(dai)表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自頒(ban)布之日起施行。